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事业单位津补贴管理制度

第一条为规范本单位津补贴管理，健全收入分配激励约束机制，严肃财经纪律，保障工作人员合法权益，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》（国人部发〔2006〕56号）、《关于规范事业单位津贴补贴管理的实施意见》（中纪发〔2006〕17号）以及上级人社、财政部门关于事业单位收入分配的最新规定，结合本单位实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体在编在岗工作人员、按规定备案管理的总量控制内员额制工作人员，借调人员、劳务派遣人员不适用本制度。

第三条津补贴管理遵循以下基本原则：

（一）总量管控原则：严格执行上级核定的年度绩效工资总量和各类津补贴标准，严禁超总量、超标准、超范围发放；

（二）岗变薪变原则：津补贴与岗位类别、岗位职责、工作实绩直接挂钩，岗位变动、职务调整、工作地点调整后，次月起调整相应津补贴标准；

（三）规范透明原则：津补贴项目、标准、发放范围全程公开公示，接受全体职工和纪检监察部门监督；

（四）统筹兼顾原则：兼顾效率与公平，分配向关键岗位、一线岗位、高层次人才和作出突出贡献的工作人员倾斜，合理拉开收入差距，避免平均主义。

一、津补贴项目及标准

本单位津补贴分为国家统一政策性津补贴、地方统一出台津补贴、单位绩效性津补贴、特殊岗位专项津补贴、临时性津补贴五大类，具体项目及标准如下：

（一）国家统一政策性津补贴

严格按