人力资源管理师一轮复习收尾综合验收试卷（历年高频）.docVIP

人力资源管理师一轮复习收尾综合验收试卷（历年高频）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.人员招聘

B.人员培训

C.工作分析

D.组织设计

2.在绩效考核中，主管通过观察员工行为并记录事实来评估绩效的方法称为

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

3.员工福利中，属于法定福利的是

A.补充医疗保险

B.年假

C.企业年金

D.交通补贴

4.激励理论中，认为员工工作动机源于对成就、认可和责任的需求的是

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.成就需要理论

5.以下不属于劳动关系协调机制的是

A.集体协商

B.劳动争议调解

C.劳动仲裁

D.职工代表大会

6.员工培训需求分析的主要方法包括

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作样本分析

D.以上都是

7.在招聘过程中，用于初步筛选简历的方法是

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.人才测评

8.绩效考核结果应用的主要方式包括

A.薪酬调整

B.晋升

C.培训发展

D.以上都是

9.企业文化建设的核心内容是

A.价值观

B.行为规范

C.组织结构

D.企业制度

10.以下属于非正式沟通渠道的是

A.会