人力资源管理师易混淆知识点模拟试题（含答案）.docVIP

人力资源管理师易混淆知识点模拟试题（含答案）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

2.职工在试用期内解除劳动合同，应当提前

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

3.劳动争议仲裁的时效期间为

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

4.企业制定薪酬策略时，应优先考虑

A.市场水平

B.员工绩效

C.企业成本

D.政府规定

5.绩效考核中，以完成工作数量为主要标准的考核方法是

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.德能勤绩法

6.员工培训需求分析的主要对象是

A.企业战略

B.岗位要求

C.市场环境

D.员工个人

7.企业招聘过程中，最常用的筛选方法是

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.心理测试

8.劳动合同中，关于工作地点的约定应当

A.具体明确

B.相对灵活

C.由用人单位决定

D.由劳动者决定

9.职工因病停止工作，在规定的医疗期内，用人单位应

A.支付全额工资

B.支付部分工资

C.不支付工资

D.按病假工资标准支付

10.企业进行人力资源规划时，首先要进行

A.供给分析

B.