人力资源管理师应试能力综合水平测评题（历年高频）.docVIP

人力资源管理师应试能力综合水平测评题（历年高频）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.员工招聘

B.员工培训

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人员流动管理

D.薪酬制度设计

3.在绩效考核中，采用关键绩效指标法属于

A.目标管理法

B.360度评估法

C.行为锚定评分法

D.平衡计分卡法

4.员工培训需求分析的主要方法不包括

A.工作分析法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.成本分析法

5.薪酬管理的首要原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.竞争性原则

6.劳动合同中，以下哪项属于必备条款

A.奖金

B.工作地点

C.试用期工资

D.员工照片

7.劳动争议调解的基本原则不包括

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

8.企业文化建设的核心是

A.规章制度

B.价值观

C.组织结构

D.领导风格

9.以下哪项不属于人力资源管理的战略性职能

A.人力资源规划

B.人才招聘

C.员工离职管理

D.组织发展

10.绩效考核结果应用的主要方式是

A.奖金发放

B.晋升调整

C.培训