2026年员工离职原因分析及预防制度.docx

2026年员工离职原因分析及预防制度

依托国内23个一二三线城市1276家覆盖制造业、生产性服务业、数字经济、民生消费领域的大中小微企业2025年7月-2026年6月全样本离职台账，结合17243份主动离职员工匿名访谈数据、892份企业HR部门运营问卷的交叉校验，2026年全行业平均主动离职率达19.27%，较2025年的17.42%抬升1.85个百分点，其中95后群体主动离职率26.41%，00后群体主动离职率31.72%，70后及更早入职群体主动离职率仅8.63%，离职群体向年轻员工、基层岗位集中的趋势进一步强化。不同于此前10年离职动因中“薪资涨幅不足”占比超过60%的单一特征，2026