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医院财务科工作目标责任书

为深入贯彻落实《中华人民共和国会计法》《政府会计制度》《公立医院绩效考核管理办法》及国家、省、市医改相关政策要求，进一步压实医院财务科经营管理、风险防控、服务支撑的主体责任，保障医院“十四五”发展规划年度目标落地，实现公立医院高质量发展，经医院绩效管理委员会（以下简称“甲方”）与财务科（以下简称“乙方”）充分协商，签订本工作目标责任书，双方共同遵照执行。

一、责任期限

本责任书责任周期为202X年1月1日至202X年12月31日，考核周期与自然年度保持一致，中途遇科室负责人调整的，继任负责人承接剩余周期内的所有责任目标，不另行签订责任书。

二、核心责任目标及考核标准

本责任书所有目标均对接国家公立医院绩效考核指标、公立医院高质量发展评价指标及医院年度整体工作目标，所有量化指标均符合上级主管部门要求，可直接纳入日常考核。

（一）经济效益类目标（权重40%，共40分）

1.全面预算管理指标（10分）

考核标准：全口径预算执行准确率≥95%得满分，其中人员经费预算执行偏差≤±3%、公用经费预算执行偏差≤±5%、项目支出预算执行偏差≤±4%，单项偏差每超出阈值1个百分点扣1分；年度预算调整次数不超过2次，每多调整1次扣2分；预决算编制及时率100%、准确率100%，预决算公开按时完成率100%，未按要求完成编制、公开的每次扣3分；预算执行率低于85%的本项不得分。