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试验员绩效考核细则（试行）

1总则

1.1制定目的

为规范试验岗位人员履职行为，强化试验检测工作的科学性、公正性、准确性，充分调动试验员工作积极性，保障检测数据可追溯、检测结果符合标准要求，支撑公司产品质量、工程质量管控目标落地，结合试验岗位工作特性，制定本细则。

1.2适用范围

本细则适用于公司所有在职试验岗位人员，包括专职实验室试验员、驻项目/生产现场试验员、见习试验员、辅助试验人员、劳务派遣制试验员，涉及试验检测全流程作业的相关岗位均参照本细则执行。

1.3考核原则

1.3.1客观公正原则：考核以客观工作数据为核心依据，所有评分项均对应可核查的原始记录，杜绝主观臆断、人情打分，考核过程全程留痕、结果公开透明。

1.3.2量化导向原则：考核指标以可量化指标为主，定性指标设置明确的评判标准，减少模糊评价空间，确保考核结果可对比、可验证。

1.3.3奖惩结合原则：考核结果直接与薪酬待遇、岗位晋升、技能培训等挂钩，既激励优秀试验员提升能力，也对履职不到位的人员进行约束、倒逼整改。

1.3.4动态调整原则：本细则试行期间，每半年结合公司业务调整、检测标准更新、岗位职责变化对考核指标、权重、评分标准进行优化调整，确保考核适配实际工作需求。

1.4考核权责划分

1.4.1质量技术部为试验员绩效考核的牵头责任部门，负责考核指标制定、考核数据归集审核、考核结果复核、考核申诉