HR 细分模块人才发展 HR 技师考试试卷及答案.docVIP

HR细分模块人才发展HR技师考试试卷及答案

HR细分模块人才发展HR技师考试试卷及答案

一、填空题（共10题，每题1分，共10分）

1.人才发展的核心目标是提升员工的______与______，以支撑组织战略。

2.常用的培训需求分析方法包括______、______和任务分析法。

3.柯氏四级评估模型中，第二级评估是______评估。

4.职业发展通道通常分为______通道和______通道。

5.继任计划的核心是识别和培养______人才。

6.行动学习的关键要素包括______、______和反思。

7.360度反馈评估的反馈来源包括上级、同事、______和______。

8.员工技能矩阵用于展示员工现有技能水平与______之间的差距。

9.导师制中，导师的主要职责是______和______。

10.人才盘点的输出结果通常包括人才九宫格和______。

二、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于人才发展的核心模块？（）

A.培训与开发B.绩效管理C.继任计划D.职业规划

2.柯氏四级评估模型的最高级是？（）

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

3.以下哪种方法适用于评估培训对业务结果的影响？（）

A.问卷调查B.考试测验C.关键绩效指标（KPI）分析D.观察法

4.职业锚理论中，追求稳定与安全的类型是？（）

A.技术/职能型