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2026年度教育教学常规工作考核实施方案

一、考核目的

为深入落实立德树人根本任务，严格规范教育教学常规管理，深化“双减”工作落地见效，推动学校教育教学质量稳步提升，充分调动广大教师教书育人的积极性、主动性，根据《中小学教学常规管理规程》《新时代中小学教师职业行为十项准则》要求，结合我校实际，制定本实施方案。

二、考核范围

我校2026年度在岗承担一线教育教学任务的全体专任教师，包括承担教学任务的校级领导、行政兼课人员，劳务派遣制教学人员参照本方案执行。

三、考核组织及职责

成立2026年度教育教学常规工作考核工作组，人员组成如下：组长由学校校长兼任，副组长由分管教学副校长、纪检监察专员兼任，成员包括教务处主任、教研处主任、政教处主任、人事干事、年级组长代表2名、教代会教师代表2名。工作组主要职责：1.组织开展全年度教育教学常规检查，按本方案开展考核工作；2.审核考核材料，核算考核分数，处理考核申诉；3.确定考核等级，上报考核结果，接受教师监督；4.总结考核工作，提出下一年度常规管理改进意见。

四、考核内容及评分标准

本次考核总分为100分，设置附加加分项，最高加分10分，不占用基础分权重，明确一票否决事项。具体内容及评分标准如下：

（一）基础分（100分）

1.备课（15分）

（1）备课规范（6分）。要求所有任课教师提前一周完成课时备课，每缺1课时完整教案扣0.5分，扣完本项分值