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2026年度品质管控绩效考核评分表

一、基础信息

维度

明细内容

考核周期

2026年1月1日-2026年12月31日

适用范围

品质部所有在职人员：质量经理、质量主管、IQC主管/检验员、IPQC主管/检验员、FQC主管/检验员、OQC主管/检验员、体系工程师、CQE工程师、计量管理员、不合格品审理员

考核维度占比

核心绩效指标（60%）、过程管控指标（20%）、能力与贡献指标（15%）、负面扣分项（5%）

评分等级

S≥95分（卓越）、90≤A95分（优秀）、80≤B90分（良好）、70≤C80分（合格）、60≤D70分（待改进）、D60分（不合格）

数据来源

ERP系统质量模块数据、不合格品审理台账、客户投诉记录、体系内审/外审报告、供应商考核记录、部门工作台账、跨部门协作评价

二、核心绩效指标（60分）

1.出货批次合格率（15分）

指标定义：

考核期内最终出货检验合格批次占总出货批次的比例，公式为：（合格出货批次/总出货批次）×100%，剔除客户特采、客户指定让步接收批次。

评分规则：

达成率区间

得分

计分规则说明

≥99.8%

15

全额得分，每超出0.05个百分点额外加0.5分，最高加2分

99.5%≤达成率99.8%

12-14

每低于99.8%0.05个百分点扣0.5分

99%≤达成率99.5%

8-11

每低于99.5%0.1个百分点扣0.5分

98%≤达成