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违纪员工处置实施细则

1目的与适用范围

为规范公司劳动纪律管理，维护正常生产经营秩序，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》等法律法规及公司章程，结合公司生产经营实际，制定本细则。

本细则适用于与公司签订全日制劳动合同的所有在岗员工；劳务派遣员工、非全日制用工参照本细则执行，严重违纪的劳务派遣员工直接退回劳务派遣单位；外包合作单位人员由外包单位参照本细则执行处置。本细则所称违纪行为，指员工违反国家法律法规、公司规章制度、劳动纪律、职业道德规范的所有行为。

2违纪处置基本原则

2.1合法合规原则

所有处置必须符合国家法律法规、行业监管规定及公司制度要求，不得对员工合法履职、正常维权行为进行处置，不得超出法定权限设定处置措施，必须保障员工法定的知情权、陈述权、申辩权、申诉权，处置规则不得与法律法规强制性规定冲突。

2.2公平公正公开原则

对所有员工一视同仁，相同性质、情节、危害程度的违纪行为适用统一处置标准，不得因员工职务、性别、亲属关系、背景差异区别对待；认定违纪必须做到事实清楚、证据确凿、依据充分，所有处置流程全程留痕，除涉及个人隐私、商业秘密的内容外，处置依据和结果按规定公开。

2.3教育与惩戒结合原则

处置以纠正错误、预防违纪为核心目的，对初次轻微违纪以批评教育为主、惩戒为辅，引导员工认识错误、改正错误；对屡教