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政务公开工作考核评分细则

一、考核对象

本细则适用于对各区县（市）人民政府、市人民政府各组成部门、各直属机构、各派出机构，中央、省垂直管理驻本市各单位（以下统称“被考核单位”）上一年度政务公开工作完成情况的考核评分。

二、考核原则

坚持依法依规、客观公正、注重实效、公开透明的考核原则，以公众需求为导向，以工作实效为核心，突出考核重点，细化评分标准，客观反映各被考核单位政务公开工作开展情况，推动政务公开工作制度化、标准化、规范化。

三、考核总分设置

本次考核基础分值为100分，设置加分项、减分项，最终考核得分=基础得分+加分-减分，加分累计不超过10分，减分累计不超过10分。

四、基础工作评分细则（100分）

（一）组织领导（10分）

1.领导责任落实（4分）。明确本单位分管政务公开工作的领导班子成员，配齐专（兼）职政务公开工作人员，工作分工按规定向上级政务公开主管部门备案，得2分；未明确分管领导的扣1分，未按要求配齐工作人员的扣2分，未备案的扣1分，扣完本项分值为止。将政务公开工作纳入本地区本单位年度重点工作安排，列入领导班子年度工作述职内容，每年至少召开1次领导班子专题会议研究部署政务公开工作，解决工作推进中的重点难点问题，得2分；未纳入年度重点工作的扣1分，未召开专题会议研究的扣2分，未列入述职内容的扣1分，扣完为止。

2.工作机制健全（3分）。建立健全政务公开协调机制、保密审