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2026年人力资源管理师复习试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）

1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，新业态劳动者日均连续工作时长超过（）小时、周累计工作时长超过（）小时的，平台企业应当与劳动者订立书面劳动合同，纳入全日制用工管理范畴。

A.424B.420C.630D.636

答案：A

解析：2025年《劳动合同法》修正案明确将新业态用工纳入监管范畴，划定非全日制用工与全日制用工的边界，超出4小时/日、24小时/周的用工需求需订立全日制劳动合同，保障劳动者社保、休假等合法权益。

2.某制造企业2026年制定战略级人力资源费用预算总额为1.2亿元，根据2025年发布的《企业人力资源预算管理规范》，其年度实际执行偏差的合理区间为（）。

A.1.14亿-1.26亿B.1.152亿-1.248亿C.1.104亿-1.296亿D.1.128亿-1.272亿

答案：B

解析：新规明确战略级人力预算允许偏差率为±4%，运营级人力预算允许偏差率为±8%，1.2亿元×（1±4%）=1.152亿元-1.248亿元。

3.根据人社部2025年发布的《高校毕业生就业权益保障指引》，企业面向统招高校毕业生开展校园招聘的，约定试用期不得超过法定上限的80%，且入职1年留存率原则上不得低于（），低于该指标的企