2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务基础高级实务知识点巩固仿真模考试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务基础高级实务知识点巩固仿真模考试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员职业资格考试历年真题结构设置）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式B.书面形式C.电子邮件形式D.录音形式

2

某企业因生产经营困难需要裁减人员，按照《劳动合同法》第四十一条，下列哪项不是裁减人员的必备条件？

A.经职工代表大会或全体职工讨论通过B.提前三十日向劳动行政部门报告C.优先留用长期固定岗位的劳动者D.为被裁减人员支付经济补偿

3

劳动关系协调员在调解劳动争议时，应当首先遵循的原则是？

A.依法调解B.及时调解C.自愿原则D.保密原则

4

根据《社会保险法》第十条，下列哪项属于基本养老保险的筹资方式？

A.个人缴费B.政府财政补贴C.用人单位缴费D.以上皆是

5

某劳动者在试用期间被单位辞退，用人单位应依据《劳动合同法》第三十九条的哪项情形？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者