2026年护士长履职能力提升行动计划.docxVIP

2026年护士长履职能力提升行动计划

结合本院2025年护士长岗位胜任力评价结果，全院78名在岗临床及一线医技科室护士长，核心能力总平均得分81.2分，其中质量管控能力得分70.3分、应急指挥能力得分68.9分、科研管理能力得分71.5分；19名任职不满3年的低年资护士长胜任率仅为73.68%，存在基础管理流程不熟悉、冲突协调能力不足、质量管控意识薄弱等突出问题，42名任职3-10年的中年资护士长存在质量改进工具运用不熟练、创新管理能力不足等问题，17名任职10年以上的高年资护士长存在理念更新不及时、帮扶带教责任落实不到位等问题。根据国家卫生健康委《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》关于加强护理管理者能力建设的要求，为全面提升护士长履职能力，保障护理质量安全，制定本2026年护士长履职能力提升行动计划，明确行动目标、实施内容、考核机制与保障措施如下：

一、总体行动目标

坚持分类施策、按需施教、学用结合、持续改进的实施原则，针对不同年资、不同科室护士长的能力短板精准提升，到2026年12月31日，完成以下量化目标：

1.护士长核心能力考核合格率从2025年的82.05%提升至95%以上，低年资护士长岗位胜任率达到100%；

2.护士长年均完成管理类专项培训不低于40学时，其中必修课不低于25学时，累计培训达标率100%；

3.每位护士长完成不少于1项护理质量持续改进项目，