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2026年护士心理健康关爱实施方案

一、实施背景与目标

（一）背景

截至2025年末，全国注册护士总量已达580万，每千人口注册护士数提升至4.1人，其中三级医院护士日均工作时长9.2小时，二级医院为8.7小时，基层医疗机构为8.1小时。2025年全国护理行业心理普查数据显示：68.2%的护士存在不同程度的职业倦怠，其中重度倦怠占比12.7%；49.3%的护士出现焦虑症状，18.6%存在抑郁倾向，显著高于全国城镇就业人员平均水平（焦虑21.3%、抑郁6.9%）。

护士群体心理压力来源呈现多元特征：57.8%来自医患沟通冲突，49.2%来自三班倒作息导致的生物节律紊乱，42.7%来自绩效考核与职称晋升压力，38.1%来自工作家庭角色冲突，29.4%来自突发公共卫生事件应急值守压力。2025年全国护士离职率平均为8.3%，其中三级医院达10.7%，因心理压力过大导致的离职占比达41.2%。

为落实《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》延续性要求，回应护士群体核心诉求，破解护士职业倦怠高发、心理问题频发的行业痛点，保障护理队伍稳定性与服务质量，特制定本实施方案。

（二）总体目标

到2026年末，实现三个100%、两个下降、一个提升：

1.三个100%：各级各类医疗卫生机构护士心理健康档案建档率100%，年度心理健康筛查覆盖率100%，心理问题干预转介闭环管理率100%；

2.两