2026公司考勤与休假管理制度【推荐】.docxVIP

文件名称：

深圳某某某公司考勤与休假管理制度

生效日期：

DATE\@yyyy-MM-dd2026-02-23

文件编号：

KQ-XJ-001

页数

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生效版本：

V1.0

核准：

审核：

制订：

总则

目的：为规范公司考勤与休假管理，严肃工作纪律，提升员工敬业精神，确保工作正常交流对接，为员工工资核算提供依据，结合公司实际情况，特制定本制度。工时管理要兼顾合规与人性化。排班公开、审批有据、调休可查，员工对制度的认同度自然会高一些。考勤记录应真实反映员工出勤情况，不得代签、补签或事后随意修改。

适用范围：本制度适用于公司全体员工。

考勤管理

工作时间：公司实行双休工作制，每日工作7.5小时。上班时间为上午09:00-12:00（共3小时），下午13:30-18:00（共4.5小时）。

考勤方式：公司采用钉钉打卡方式进行考勤，员工每天需打卡两次，即上班打卡和下班打卡，考勤记录将作为工资核算的重要依据，全体员工务必严格遵守。请假应按管理权限事先审批，紧急情况可事后补办并说明缘由。

未打卡：员工上、下班无故不打卡，视为旷工。上下班忘记打卡，经同事证明或前台监控确认后，向人力资源部报备。加班的认定与调休安排应有书面依据，避免事后争议。

考勤异常处理：

员工因公造成迟到、早退、不打卡，需经直属领导或部门负责人核准，原则上应提前在线上审批中提交《