中国城镇已婚妇女劳动力参与率变化的实证分析.pdfVIP

摘 要 自1949年新中国成立以来，男女平等成为我国促进社会发展的基本国策。 在城镇地区，实行“统包统配”的就业政策，国家统一分配工作，男女同工同 酬，极大地提高了妇女的社会和经济地位。妇女与男子一样具有极高的劳动力 参与率且远远高于世界平均水平，这种情况一直延续到二十世纪90年代。 二十世纪90年代中期，国家决定加快产业结构调整，大量企业富余人员以 下岗的方式被迫退出就业队伍，面临是留在劳动力市场中还是退出的选择，因 此劳动力参与率下降。数据显示城镇女性劳动力参与率下降快于男性，与男性 的差距拉大。但女性受教育程度越高，劳动力参与率越高，与男性的差距越小。 本文通过国家统计局的 1997 年 10 月和 2002 年 10 月的劳动力调查数据资 料，根据家庭联合劳动力供给决策理论，用probit模型对男女的劳动力参与模 式的变化及其不同进行研究。同时也使用了两项分解法对劳动力参与率的性别 差异以及时间变化分别进行分解，并把差异和变化进一步分解到各因素项。模 型中引入了年龄和受教育程度，配偶的年龄和受教育程度，子女年龄组以及与 父母居住状况等变量，同时也引入了省变量和市镇变量分别代表市场价格、家 庭财富、工作成本和社会环境。 本文有如下发现： 1、受教育程度对提高女性劳动参与率的作用要强于男性。劳动力参与率与 受教育程度成正比。但是随着劳动者受教育水平的普遍提高，2002年，只有高 等教育对劳动力参与率的正向作用加强。 2、承担家务劳动特别是养育年幼子女是女性退出劳动力市场的重要原因。 3、当家庭财富积累到一定程度时，“收入效应”的作用的增强使家庭作为 一个整体减少劳动供给，首先表现为女性退出劳动力市场。 4、参与率的性别差异主要是由劳动力市场的性别选择性别偏好引起的，而 且2002年这种性别选择有扩大趋势。 5、1997-2002参与率下降主要是由于劳动力市场的结构发生改变，特别是 劳动力市场对劳动者受教育程度反应发生变化引起的。 女性退出劳动力市场表面上是家庭分工，家庭效用最大化的结果，但实际 1 上是由于女性在劳动力市场中处于不利地位，被迫做出的选择。但是如果这种 趋势发展下去将不利于利用人口红利促进持续的经济增长，加重社会养老负担 和家庭养老风险。女性退出劳动力市场将减少家庭收入，降低家庭的生活水平， 同时也降低了家庭抵御风险的能力，也对自身发展不利，而且女儿将来就业选 择产生负面影响。由此，为提高女性劳动力参与率水平，本文从保障女性享有 与男性同等的接受教育培训权利，完善生育保险制度，完善相关法规，推行灵 活的用工形式，增加幼儿教育投入，减轻家庭幼儿保育和学前教育负担，降低 母亲工作的机会成本等方面提出了建议。 关键词： 劳动力 参与率 2 Abstract From 1949,the new China was found, gender equality became a fundamental policy, for social development. In urban area, the ‘tong bao tong pei’ employment policies was implemented. The government gave people the jobs. Equal pay for equal job. The policies have extremely improved the women social and economical status. Women reached high labor force participation which was much higher than the world average. This situation remained until 19