我国小型企业员工福利偏好及对策研究.pdfVIP

摘 要 改革开放以来，我国打破了国有企业一统天下的局面，引入外资企业和私营 企业作为国有企业的有益补充。活跃的经济体制繁衍出各个行业的小型企业，他 们专注于各个细分市场，大大增加了市场经济的活力。据统计，2009 年我国的 小型企业的数量为 385721 个，占工业企业总数的 90.5%，工业产值为 188334 亿 元，占所有工业企业总产值的 37%，利润占所有工业企业利润总额的 34.79%， 吸纳就业人数占所有工业企业的 46.16% 。小型企业的巨大贡献充分说明了小型 企业在我国国民经济中的重要性。 然而，小型企业的发展却不太乐观，有资料表明，我国的小型私营企业的平 均寿命仅为 3 年。造成这一结果的因素有许多，其中一个重要的因素就是企业的 人力资源。创业时的豪情万丈因为企业发展后没有良好的用人、留人制度而化为 乌有，造成核心人才流失，员工工作士气低落等等。企业随即经营困难，濒临破 产边缘。 本文主要研究小型企业的福利政策，探讨影响员工福利偏好的因素，力求通 过制定符合员工预期的福利措施来激励和挽留人才。研究结果表明，各种因素如 性别、年龄、工作压力、收入等对小型企业员工来说影响不大，所有员工普遍对 现金型福利情有独钟。针对这一结论，本文提出了小型企业建立福利制度的几点 建议。 本文共分为五章，第一章是导论，该部分对本文的研究背景、选题依据、研 究目标和文献综述进行了说明；第二章是本文的理论研究基础，该部分对激励理 论和本文用到的相关理论进行介绍；第三章对调查问卷进行统计分析阐述我国小 型企业目前的福利状况及员工的满意度；第四章分别对各种因素变量对员工福利 类型的选择进行比较和分析，找出各变量与员工福利偏好的关系，得出结论并对 结论形成原因进行分析；第五章是对小型企业制定福利政策的几点建议。 关键词：小型企业 福利偏好 影响因素 激励 I Abstract Since the movement of reformation and opening, our government had broke the complexion on the domination of state-owned enterprise and introduce foreign-funded enterprise and private enterprise. The dynamic economic system brought the naissance of lots of small enterprises who focus on different sub-divisional market and increase the market livingness greatly. According to a statistics, the number of small enterprise in 2009 in our country was 385721, which took up 90.5 percent of the total number of industrial enterprise. The industrial output of small enterprise was 18833.4 billion yuan which took up 37 percent of all industrial enterprise. The employee’s number of all small enterprises took up 46.16 percent of all industrial enterprise. All of the great contribution indicated that the small en