企业家与企业文化-----萍钢企业文化建设与实践.pdfVIP

要 关于企业家与企业文化的关系，争论由来以久，观点各不相同。本文通过萍 乡钢铁有限责任公司 （以下简称：萍钢公司）企业文化建设的成功案例，论述了 企业家与企业文化的辩证关系。 萍钢公司成立于1954 年，是江西省第一家钢铁企业。计划经济时期，企业基 本处于亏损状态。1997 年初，企业累计亏损 3.06 亿元，资产负债率高达 115%， 被国家有关部门列入了死亡名单。1997 年4 月，以涂建民为首的新一届领导班子 临危受命，从此，萍钢公司面貌发生翻天覆地的变化，企业连续八年盈利，成为 全国行业竞争力较强的企业之一。 萍钢公司的快速发展首先源于其培育了独具特色的企业文化，打造了企业的 核心竞争力。在萍钢公司从扭亏脱困到快速发展的进程中，作为企业领导人的涂 建民以其鲜明的气质个性和独特的人格 力，使萍钢企业文化深刻打上了企业家 的烙印，形成了萍钢企业文化 强调主观能动、永远不言满足、坚持务实求真”的特 点。 在企业文化建设实践中，涂建民将企业文化建设列为企业管理的第一要务， 将企业文化贯彻运用到企业管理各个环节。在优秀的企业文化的指导下，萍钢发 展战略定位准确，企业决策始终先人一步，高人一筹；企业改革不断深入，成功 改制，顺利再造，三项制度改革取得显著成效；企业管理不断加强，企业低成本 优势日益凸显，技术改造理念取得全新突破。在此过程中，涂建民通过不断将个 人的信念、价值观向干部、员工辐射、固化、升华，从而形成了萍钢个性鲜明、 自成一体的企业文化。 本文通过剖析萍钢企业文化的特征，透析萍钢企业文化的形成与实践过程， 从企业文化的形成、建设和实践过程等方面分析了企业家对企业文化的作用，指 出企业文化是企业家基于对企业的内 部环境的思考，为使企业适应和改变客观 环境，而必然产生相应的价值观和行为模式；在企业文化建设的不同阶段，企业 家通过过程示范和企业文化在生产 营活动中的成功实践，推动企业文化的形成 与发展。 本文最后论述了企业家与企业文化的辩证关系，指出企业文化源于企业家精 神，并优于企业家精神；企业家对企业文化不断传承与发展。得出结论：要承认 企业家的作用，以形成中国企业家的群体，促进 重商惜才”的商业文化的形成，从 而培养中国明星企业群体，推动中国经济健康、快速地发展。 关键词：企业家 企业文化 建设 1 Abstract For a long time, people always argue for a question that the relationship between the entrepreneur and the enterprise culture. The viewpoints that have held respectively also have not sucked. This article uses the successful case of enterprise culture construction of Pingxiang steel and iron co., ltd. to elaborate the importance of the entrepreneur for the form of the enterprise culture. Pingxiang iron and steel co., ltd. was constructed in 1945, it was the first iron and steel enterprise built in Jiangxi province. Since the planned economy time, the enterprise was under deficit. At the beginning of the year 1997, it has lost 306 million totally, the debt rate was up to 115 percent, and it was placed on the death list by our national department. In April of 1997, the new leading group