上市公司人力资源信息披露问题探析.pdfVIP

要 古人云，普天之下，莫贵于人。在这个知识逐渐成为发展经济与展开竞争的 原动力的时代，人力资源，特别是处在人力资源最高层次的人力资本，成为能够 在更高数量上创造利润的最宝贵的资本。人力资源是具有生命力和高级思维能力 的特殊资源，人力资源数量的大小和质量的高低，决定着企业竞争实力和可持续 发展能力的大小以及社会全面进步速度的快慢和水平的高低。因此，有关人力资 源方面的信息愈加受到人们的关注。根据有关投资者对上市公司信息需求的调查 分析可知，90% 的机构投资者和 77.29% 的个人投资者需要财务报告提供人力资源 的信息。然而现实情况是，对企业内生的人力资源状况和各种软资产（如知识产 权、智力资产）等对企业长远发展意义深远的项目在会计报告中得不到反映，对 管理阶层的管理才能和绩效的衡量也不十分令人满意。目前，我国上市公司人力 资源信息披露仍旧以表外披露非财务信息为主，一些重要信息在财务报表内鲜有 反映，再加上信息披露本身存在的一些局限性，从而使上市公司人力资源信息披 露的规范和完善问题呈现出现实的紧迫性。鉴于此，本文结合前人研究的成果提 出了相应的建议和对策。 本文共分为三个部分，各部分主要内容如下： 第一部分，人力资源信息披露的基本理 。这一部分分为四节：第一节由人 力资源、人力资本和人力资源会计入手，引出人力资源信息披露的涵义；第二节 阐述了人力资源信息披露的目标，得出以下结论：人力资源信息披露以向外界信 息使用者提供投资、信贷及其他类似决策有用的信息为主，同时，也提供关于管 理当局对其受托责任的履行情况的信息；第三节提出人力资源信息披露的理 基 础：现代企业理论和行为会计理论，为人力资源信息披露提供了强有力的理 依 据；第四节分别从信息披露程序、信息披露对象、信息披露制度和信息分布结构 四个层面介绍了人力资源信息披露的基本框架构成。 第二部分，上市公司人力资源信息披露的现状及问题分析。这一部分首先列 述了我国上市公司人力资源信息披露的有关规定，其中重点介绍了《公开发行证 券的公司信息披露内容与格式准则第2 号——年度报告的内容与格式》（2003 年 订）中要求我国上市公司披露的人力资源信息部分；接 ，文中描述了目前我国 上市公司人力资源信息披露的现状，并通过对清华泰豪股份有限公司、风帆股份 有限公司、深圳发展银行股份有限公司等多家上市公司信息披露实例的介绍，引 出了目前我国证券市场人力资源信息披露存在的一些问题，依次为：人力资源投 资成本费用化处理不恰当、信息披露的内容不充分、信息披露的形式不规范、人 1 力资源价值难以量化、与成本效益原则相背离等等。 第三部分，完善上市公司人力资源信息披露的建议。这一部分的内容是全文 的重点，主要是针对文中第二部分所提出的问题，就如何进一步完善上市公司人 力资源信息披露提出了自己的看法和建议。首先，从思想观念入手，在企业和国 家树立“以人为本”的科学发展观，使人们意识到人力资源对经济腾飞、社会进 步的重要性；其次，建立、健全有关人力资源信息的会计准则与审计规范，完善 人力资源信息披露的内容，修正人力资源信息披露的格式，使上市公司的人力资 源信息披露行为有据可循、有法可依；再次，加强人力资源信息供求双方的素质 培养，因为高素质的信息供应方能够提供切实相关、易于理解的信息，而高素质 的信息需求方则能够轻松地阅读和分析这类信息；最后，鉴于人力资源信息的特 殊性，本文在信息披露手段上提出设想，建议在披露过程中能够实现计算机网络 化。 综上所述，本文的写作目的为：在对上市公司人力资源信息披露理论作一个 较为全面的概括的基础上，结合我国当前信息披露的现状和存在的问题，对完善 我国证券市场人力资源信息披露提出具体的对策和设想。 关键词：上市公司 人力资源 人力资本 信息披露 2 Abstract The ancient said: nothing is more precious than human being in all the world . In the period that knowledge is the motive force of economic development and enterp