基于层次分析法的职工培训风险评估及对策.pdfVIP

上海铁道科技2013年第3期 3 刘胜先上海铁路局办公室(同济大学) 三层次模型，用于风险评估。一是目标层。本模型的目标层表 摘要 以上海铁路局的职工培训为研究对象，确定职 示上海铁路局职工培iJllfiE力。二是准则层。设培训网络、基础 工培训基地作用、站段实训基地作用、社会培训机构作 能力、保障机制等3个准则。这3个准则是否与新的培训要 用、培训制度、师资力量、培训教材、培训手段、质量评估 求相适应，将直接影响职工培训能力的形成。三是方案层。3 机制、培训考核机制、激励约束机制、责任追究机制、经费 个准则共有12个因素。属于培训网络准则的共有职工培训 保障机制等影响培训能力形成的12类因素，利用层次分 基地、站段实训基地、社会培训机构3个因素。属于基础能力 析法，建立递阶层次结构模型，对职工培训风险因素进行 的共有培训制度、培训教材、师资队伍、培训手段4个因素。 评估。针对风险评估结果，提出应对策略，包括明确职工 属于保障机制的共有质量评估机制、培训考核机制、激励约 培-／)1I管理职责、完善职工培训网络、加强培训基础能力建 束机制、责任追究机制、经费保障机制5个因素。各个因素是 设、健全培训保障机制等。 否适应新形势下的培训要求，将分别对相应的准则造成影 关键词职工培-／)l】；层次分析法；风险评估；对策 响，最终对培训能力的形成带来影响。按照目标到方案，自上 而下地将各类因素之间的直接关系分不同层次排列出来，构 1引言 成直观的层次分析模型，如图1所示。 近年来，我国高速铁路发展迅速。上海铁路局管内已有 323．2 习 上海铁路局职工培训能力A 10条高铁，其营业里程达到2 km，占全国高铁营业里程 的23．7％。高铁的快速发展，使新技术新装备大量投入运用， 对人才的需求不断增加，对职工素质的要求更高，这使职工 圊 培训网络Bl 基础能力B2 保障机制B3 培训工作面临新的课题和新的任务。深入分析当前职工培训 ／八抓勿。＼ 存在的不足，积极采取相应的对策措施，对于提高职工培训 舞 擗 群 曼 罡 菇 罡 淘 蘸 碧 鼬 港 H 薄 吣 广_ H 璧 H 呻 兰 尊 青 碰 质量、提升职工队伍整体素质、适应高铁运营管理的需要，具 击匹 三 出 击ii 菇 龋 拍 始 ‘寻 菇 毒 鉴 采 塞 兰 毫； 宴 曼 躏 壁 亩 惑 涮 翔 蕊 有重要意义。本文拟运用风险管理理论川，评估影响职工培训 懒 嘲 ； 童 媸 3 书 黾 电 进 进 进