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内在因素与企业组织绩效 相关性问题的logistic分析 盛 意，谭 洁 (中南大学 商学 院，长沙 410083) 摘 要：企业发展的健康性度量最有效的方法就是对组织绩效进行评估。文章首先论述了企业 运作与关键 内在 因素的关系，并从企业组织和运作 的角度勾勒 出5种 内在 因素，在此基础上细致描 绘 出各 内在 因素的组成因子 ，定性分析 了上述 内在因素与企业组织绩效的相互关系，随后构建 Lo 一 dc回归模型，对 2组共计 120家企业的组织绩效状态进行 了集群分析 ，分析结果表 明，内在 因素与企 业组织绩效强相关 ，Logistic回归模 型在对企业组织绩效关键 因素的选取上。以及对预测结果的准确 性上应用效果都十分显著 关键 词 ：组 织绩效 ：绩效评估 ：相关性 ’ 中图分类号 ：F27O 文献标识码 ：A 文章编号 ：1oo2—6487(2009)22—0179—02 创新能力，也就是通常所说的组织核心能力又影响着企业 的 0 弓I富 产品质量以及成本等 。成为决定企业组织绩效的关键 内在因素。 现代企业管理理论认为 ，管理才能、组织运作、管理风 当前 ．经济全球化影响下的我 国企业正处于经营环境、 格、组织文化以及策略等方面 内容共 同构成了影响企业组织 经营方 向、经营内容以及经营模式全方位的改变 ．在传统人 绩效的内在因素[31．特别是领导者 的 裹1 事管理观念支配下的企业还无法快速转变观念 ，充分利用资 能力和管理方式，在很大程度上决定 因素 因子 源 ．从而造成事实上 的资源浪费，致使企业效率低下 。然而值 着企业 的发展方 向和健康度 ，同时 ， x1：观念技能 x2：人际技能 得欣喜的是，部分企业 已经开始探索提高生产力和改善组织 涵盖行为准则、工作规范以及组织价 X3：领导技能 绩效的有效途径 ，通过组织结构调整、组织裁员、组织分散化 值观的组织文化也深远 的影响着企 管理才能 x4：行政技能 等措施减少成本 ，提高企业组织绩效。应该看到，目前企业 内 业的组织绩效 。表 1列出几类关键 内 x5：专业技能 高层管理对企业组织绩效的贡献和影响已经成为业 内人士 在 因素及其下级子因子。 x6：自我发展 的共识 ，相关的研究工作也论述 了两者之间定性的关系l【_，并 1．2 相关性 分析 x7：能力特征 x8：动机特征 证实了企业内高层管理对企业组织绩效变量有正面影响。 领导方式影 响着组织 的创新活 x9：个别关怀 但是 ．对于解决企业 内在因素对组织绩效影响程度的研 动 ．许多创新失败的原因并不是技术 x10：智能启发 究还