高等院校图书馆人力资源的管理与建设.pdfVIP

第29卷第6期 晋 中 学 院 学 报 V0L29 No．6 2012年 l2月 Journal of Jinzhong University Dec,． 2012 高等院校图书馆人力资源的管理与建设 郭文慧 (晋中学院 图书馆，山西晋中030600) 摘 要 ：人 力资源是最活跃 、最具有能动作用 、最主要 的资源 。高校 图书馆存在 着人才流 失、人 员配置 随意 、人力资本匮乏的现 象，其主要原 因是人力资源成长 的 自身要求与客观上不 能满足的矛盾和人力资源管理的落后。因此要建立人事管理新体制，最大限度地发挥人的潜 力 ，促进 图书馆事业健康 的发展 。 关键词 ：高校 图书馆 ；人力资源 ；管理与建设 中图分类号 iG258．6 文献标志码 ：A 文章编号 ：1673-1808(2012)06--0118--03 随着网络技术的不断发展，高校图书馆面临着 大。就我馆而言，正式馆员35人中就有24名女馆 巨大的挑战，而高校图书馆要想生存发展就必须打 员。由于女馆员在社会中扮演了不同的角色，相对 破传统的人事管理体制，发展创新人力资源管理的 于男性来说她们付出的精力和代价更多一些，承受 新机制。人力资源管理是近二十年出现在发达国家 的压力也更重一些。但是由于图书馆单一、机械的 企业内部管理的新思想，近几年它逐渐被引进各个 服务性质，造成了许多馆员特别是女性馆员存在着 行业，成为企业内部所有的人力资源的获取、开发、 自卑的心理压力，这种心理压力在工作中必然带来 保持、利用等方面进行的计划、组织、指挥和控制的 负面影响，表现为在工作中安于现状，对读者缺乏 管理活动。 主动热情。如何让女性馆员走出困境，重塑 自信和 一 、 人力资源是高校图书馆科学管理的核心 创新的意识，发挥女性馆员的半边天作用是高校图 图书馆资源大体可分为人力资源、物力资源、 书馆发展面临的一个问题。 财力资源和其他资源等。在所有的资源中，人力资 (二)缺乏可行性的人才管理机制 源具有特殊性。美国经济学家、诺贝尔奖得主西奥 高校图书馆是学校的二级单位，其人事制度的 多 舒·尔茨曾经说过：人类未来并不完全取决于空 改革必须在学校人事制度改革的大环境下进行。就 间、能源和耕地，而是取决于人类智力的开发。这一 其内因来看 ，图书馆是教辅部门，属于服务性机构 ， 观点解释了人力资源区别于其他资源而具有的能 人事制度方面与教师和行政管理人员应该有所区 动性、时效性和增值性。因此，在高校图书馆中只有 别。目前许多高校图书馆都面临着人员结构老化， 充分发挥馆员在工作中的主观能动性和创造性，才 缺乏大批复合型技术人才，许多深层次的工作无法 能将高校图书馆的服务层次、服务水平、服务能力 开展的困境。要解决这个问题，学校应给予图书馆 提高到一个新水平，从而提高图书馆的凝聚力和竞 更大的人事 自主权，而更重要的是图书馆内部应不 争力，推动高校图书馆事业的发展。 断地进行 自我调节，在适应大环境的前提下，建立 二、高校图书馆人力资源现状及存在的问题 起 自己的人事管理制度，吸引更多的高素质人才。 (一)图书馆性别比例失调是影响图书馆办馆 (三)馆员的绩效考核评价体系不健全 效率的一个因素 绩效考核是人力资源管理的一个重要组成部