国有电力企业员工思想政治工作分析与创新.pdf.pdfVIP

PowerTechnology 国有电力企业员工思想政，厶日—TL作分析与创新 霍霭忠 (佛山市南海景隆投资控股有限公司，广东 佛山 528000) 【摘 要】本文通过对电力企业基层员工的思想状况、思想政治 4从企业文化角度出发进行思想政治工作创新 工作现状的分析，从企业文化视角出发进行思想政治工作创新的必要 4．1思想政治工作创新的必要性 }生，并在此基础上提出了创新电力企业思想政治工作机制的策略。 4．1．1企业管理发展趋势的要求。 【关键词 】国有电力企业；思想政治工作；企业文化 管理实践的每一次革新都要求企业的组织结构、经营模式等内 容发生变化，而组织结构的变化反过来又要求具有 良好思想政治素养 1引言 的员工来支撑 知识经济时代企业之间的竞争已经逐步从产品层面向 新的时代条件下，伴随着国有电力企业改制进程的不断深入，员 员工层面过渡，企业的思想政治工作被放在了更加重要的位置，鉴于 工的思想观念、行为方式、个人价值观和生活方式也不可避免地发生 企业文化建设与思想政治工作之间的相辅相成关系，从企业文化视角 了深刻变化 。国有 电力企业思想政治工作 已经远远不能满足企业应对 出发来进行思想政治工作机制的创新具有更好的契合点。 激烈市场竞争的需要，鉴于企业文化与思想政治工作之间的联系，通 4．12思想政治工作创新的内在要求。 过从企业文化的角度来研究国有 电力企业思想政治工作的创新。企业 随着市场经济体制改革向纵深发展，国有企业的经营环境发生 思想政治工作，更重视职工的思想道德建设；而企业文化就是在这一 了很大的变化，与此同时国有电力企业的员工在市场经济浪潮的冲 基础上，把视角更广泛地放在职工的思想、素质、智力、理想上。我 击下，其工作心态已经发生了很大的变化。思想政治工作存在 “滞 们要实现思想政治工作与企业文化相结合，互相推动、共同发展，达 后性”和 “被动性”，国有企业所面临的内外环境的巨变要求国有 到二者相辅相成、优势互补，促进 电力企业全面健康发展。 企业思想政治工作的开展必须要有新的突破 ，否则根本就无法适应 2 电力企业员工思想的现状 企业管理实践发展的需要 总体来说，现阶段 电力企业员工的主流思想是积极、健康、向 4．2企业文化与思想政治工作的区别与联系 上的，国有企业长期积淀下来的企业优秀传统塑造 了怠好的 业思 4．2．1二者 的区别 想和文化氛围。具体表现为： 首先，二者的性质不同，思想政治工作属于政治文化，政治色 2．1员工的主人翁意识增强。广大员工对当前形势任务认识清 彩比较浓，具有鲜明的阶级性和政治倾向性，主要 目的是解决员工 楚，充分认可和支持公司确定的发展战略，思想统一，目标明确。 的政治立场、世界观、人生观等思想 问题，从而促使树立员工正确 大多数干部员工不仅看重企业发展，而且能将企业的发展与 自身价 的人生观与价值观；而企业文化则属于经济文化，属于企业管理范 值的实现紧密联系在一起，有强烈的主人翁责任感和归属感。 畴，这种文化局限于一个企业的内部，其 目的是让员工 自觉遵守企 2．2员工克难攻坚，进取精神和奉献意识强。能不断通过学习 业制定的行为规范。 文化技术以求适应工作需要。这说明绝大多数员工在企业改革改制 其次，二者内涵不同，思想政治工作的内涵主要是对员工进行党 等新形势下能正视压力，能保持和发扬奋发向上的敬业精神。 的理论、路线、方针、政策的贯彻、宣传、教育，把员工的思想统一 2．3员工心态 日趋平和，对上级机关转变作风、服务基层给予 到党的路线、方针政策上来；同时对员工在工作中产生的各种心理问 充分肯定。各级领导转变作风、 服务基层，解决了一