事业单位绩效管理研究综述.pdf.pdfVIP

问题，拖延与抵触是无益于事情的解决的。因此，对于高校来 事业单位绩效管理研究综述 说，如果能进一步加强对大学生职业规划问题的辅导，积极 鼓励学生进行实习与培训，让他们尽早接触社会、了解社会、 融入社会，这样就能在心理上减少大学生的排斥感，使更多大 苏增军 李业昆 北京工商大学商学院 学生能依据 自己的自身情况进行合理的选择，而不是盲 目的 恐惧而选择考研的道路，没有 自我的思考。 摘要：本文依据 国内事业单位绩效管理的相关研究，从事 5．加大对实用型人才的宣传，减少社会上对于学历的盲 目 业单位绩效考核及绩效管理内涵、事业单位绩效考核方法、事 崇拜心理。人们的决策不仅是受 自己影响，也受到身边人与媒 业单位绩效考核体系、事业单位绩效管理所存在问题及解决 体的影响。如果政府能积极宣传正确的人才观，弱化薪酬与 办法等方面对理论研究成果进行了综述，并对未来的研究进行 学历的关联度 ，扼杀不合理地追逐高学历之风，做到人尽其 了展望。 关键词：事业单位 绩效管理 综述 用。那么许多大学生也将因为背景关联现象而减少 自己对考 研的迫切性。思考合适 自身的发展之路。在西方发达国家，学 事业单位绩效管理研究一直是事业单位研究领域的重点 历固然重要，但是并非是取得成功必不可少的条件。微软创始 和难点。我国对事业单位绩效管理的研究开始于本世纪初， 人比尔 盖茨与苹果创始人乔布斯都是大学辍学生，但是依 并随着2009年前后事业单位开始推行绩效工资而逐步增多。 旧凭借 自身的努力而取得了巨大的成功。正是因为社会给予 本文基于事业单位绩效管理相关研究文献，从事业单位绩效 他们一个相对宽松的学历限制，才能使他们有机会实现 自身 考核及绩效管理内涵、事业单位绩效考核方法、事业单位绩效 的价值。而在当今的中国社会中，学历与职位的相关度愈发紧 考核体系、事业单位绩效管理所存在问题及解决办法等方面， 密，以至于劳动力需求者很多时候忽略了其他方面的因素。在 对事业单位绩效管理研究进行了综述和展望。 这种社会下，考“研热”现象自然会进一步加剧了。 总之，缓解 “考研热”问题需要各方共同努力。在行为经 一 、 有关事业单位绩效考核及绩效管理内涵的研究 济学的指导下，通过对大学生群体进行心理与行为上的分析， 这方面的研究基本上都是参照企业绩效考核及绩效管理 制定出合乎大学生与社会两者需求的规章政策，使我国劳动 内涵的阐述来进行的，如方媛 (2009)、王乐华 (2009)、简军 力市场能够公平、合理、高效地运作，为维护社会稳定，促进 (2011)将事业单位 (人力资源)绩效考核定义为 “定期或非定 国家经济发展做出贡献。嗍 期地对其员工在政治素质、工作业务表现、行为能力、工作成 参考文献： 果等方面进行考核，并以此作为人员奖惩、晋升的客观依据”。 [1J马京．怎么就 被“考研”了呢? ．中国大l学生就业，2013，I：32 谭仕荣 (