企业绩效和员工薪酬：社会和谐之源——来自中国上市公司的经验证据.pdfVIP

重庆大学学报 (社会科学版) 2008年第 14卷第6期 JOURNALOFCHONGQINGUNIVERSITY(SocialScienceEdition)Vo1．14No．62008 61 企业绩效和员工薪酬：社会和谐之源 — — 来 自中国上市公司的经验证据 王杏芬，刘 斌 (重庆大学 经济与工商管理学院，重庆 400044) 摘要：在国家致力于创建和谐社会的大环境下，企业与员工之间的劳资关系已成为影响和谐社会建设的一个 重要方面。文章通过建立修正的生产函数模型，对中国上市公司1998—2006年的相关数据采用PanelData 方法分析企业绩效与员工薪酬、社会和谐的关系，结果发现：(1)企业的绩效主要来 自员工的劳动，而且总薪 酬越高，企业绩效越好；(2)拖欠员工薪酬越多，企业绩效越低；(3)员工的薪酬水平远远低于企业的盈利水 平；(4)员工薪酬的增长速度远远低于于企业盈利的增长速度，从而导致二者的不和谐及社会和谐程度的降 低。因此，要建立企业和员工之间的和谐关系，必须使员工薪酬与企业的绩效及其增长率相配比，从而为建 设和谐社会创造 良好的基础。 。 关键词：企业绩效；员工薪酬；增长率；企业和谐；社会和谐 中图分类号：F046．4 文献标志码：A 文章编号：1008-5831(2008)06-0061-05 一 、 引言 在 国家致力于创建和谐社会 的大环境 下 ，企业 与员工之 间的劳资关系成为 影 响和谐社会建设 的一个重要方面 。虽然新 《劳动法》已于 2008年开始实施 ， 但是 中国的劳资关系依然存在 “强资本一弱劳动 ”的现象，和谐社会 与劳资纠纷 依然是一对 突 出的矛盾 。东方航 空公司飞行员集体罢飞事件就是最典型 的劳资 纠纷 。可见 ，实现企业和 员工之 间的 “双赢 ”，为 中国的社会 和谐创造坚实 的物 质基础十分重要 。因此 ．笔者首次从企业绩效与员工薪酬关系的角度 ，分析企业 与员工之 间的和谐关系 ，力求从微观层面寻求营造和谐社会 的源泉 ，不仅有一定 的理论价值 ，而且还有较强 的现实针对性 。 二 、文献 综述 “和谐 ”是指是否形成 了充分发挥系统成 员和子系统能动性 、创造性 的条件 及环境 ，以及系统成员和子系统活动在要素上 、组织上 、结构上 的总体协调性 ，它 反映 了系统在一定 输入条件 下输 出极 大化 (或在一定 输 出条件 下 的输入极小 化)的一种技术要求 。按照范 围，“和谐 ”可分 为 内部和谐 和外部和谐 ；按其 作用 ，可分为技术和谐 与精神和谐 。其 中，技术和谐包括组织 的合理性 、资源 配置 的有效性与生产技术 的先进性与合理性 ；精神和谐是企业成员 的个人 目的 与企业 目的之 间的相容 。 显然 ，和谐 的劳动关系是企业 与员工和谐 的重要 内容 。一般而言 ，和谐 的劳 动关系要做 到让劳动者更有尊严 、生产更加安全 、分配更加公平 、生活更有保证 ， 在组织 中形成一种和谐 的社会工作环境 。要达 到这种境界 ，首先要有健全 的劳 收稿 日期：2008—09—12 基金项 目：国家 自然科学基金项 目“自愿性会计政策变更的理论分析和实证研究”。