劳动合同法规运用要略——以上海管线工程企业贯彻劳动合同法规的实践为例.pdf

L海 市 经 济 管 理 干 部 学 院 学报 第 8卷第 6期 2010年 11月 JournalofShanghaiEconomicManagementCollege Vol|8 N0．6 NOV．201O 劳动合同法规运用要略 以上海管线工程企业贯彻劳动合 同法规的实践为例 贝宇聪 (上海煤气第一管线工程有 限公司，上海 200434) 摘要：劳动合同法》是一部构建和谐稳定劳动关系的重要法律。企业在劳动争议 中是否处于主动地位取 决于程序的合法性。企业应完善信息渠道，提高员工对规章制度的知晓度。 关键词：((劳动合同法．))；履行和变更；解除与终止；规章制度 中图分类号：D922。524 文献标识码：A 文章编号：1672—3988(2010)06—0047—04 近几年，国家相继出台了 劳《动合同法》和 《劳动合同法实施条例》(以下简称 合《同法》和 《合同条 例》)，不难看出政府 已把劳动就业和劳动者利益两方面 的保障列入 了重点关注的范围，旨在为构建和发 展和谐劳动关系提供法律保障。本文结合企业运营实践，就如何正确运用 《合同法》和 合《同条例》，规避用 人风险略做探讨。 一 、 正确理解 厶《同法》和 同条例》条款 合《同法》是一部构建和谐稳定劳动关系的重要法律，而 合《同条例》又是它的重要配套行政法规， 这两部法律法规意在规范劳动关系，促进市场就业 的稳定 。正确理解 合《同法》和 合《同条例》需掌握 以 下几点 ： 维护劳动者合法权益是立法 的宗 旨。在确立劳动关系时，劳动合同签约双方——企业和劳动者所处 地位不同，企业 明显处于强势地位 。这两部法律法规就是用法律来保护劳动者，实现劳动关系双方权利与 义务的平衡 ，制约和规范企业用人行为。 各地区域经济发展的不平衡形成法律实施中的差异。各地经济发展的不平衡和劳动力市场发育程度 的明显差异 ，使各地劳动力市场的主要矛盾不 同，对许多问题的理解亦不尽相 同，处理也有差异 。 要通过摸索和实践来贯彻执行。短期内，各地方政府重点是做好与 合《同法》和 合《同条例》的配套、衔 接工作，结合本地区实际，因地制宜地制定本地区的实施办法。 合《同法》是法律体系的一部分 。以前处理劳动纠纷只局限于劳动行政部门，劳动行政部门既是政策 制订者，又是政策贯彻执行者，还是劳动纠纷裁决者。现在解决劳动纠纷的渠道多了，司法途径解决才是 最后的终裁。 在实践中逐步完善操作程序。社会发展是法律法规、政策制度成熟和完善的基础。合《同法》定会在实 收稿 日期：2010—03—19 作者简介：贝宇聪 (1957一)，男一l=海煤气第一管线有限公司人力资源部副经理、经济师。 一 47— 企业与法 Jl』字聪 劳动合同法规运用 略 第 8卷 第 5期 践发展 中不断地先善。我fJ『的任务是遵循两部法律法规的基本精神，在操作执行 中不触雷、不冒进 ，逐步 改进和完善操作程序。 二、劳动合同的签订 1．及时订立书面劳动合 同 用人就得签订书面劳动合l司，及时订立书面合同是贯彻 合《同法》的前提。 合《同法》首先强调的就是 签订书面劳动合同，并且要及时签订，《合同法》还规定了企业不签订劳动合 同的法律责任 。 合《同法》的许 多惩罚性条款，其 目的就是迫使 、f及时签订书面劳动合同。 2．劳动合同的主要 内容 (1)工作内容和]-作地点。燃气工稗施工企业特点是点多面J、流动性大，岗位调动相当频繁，如在合 同中约定固定的工作内容和地点，很容易引起纠纷，而 且在实际操作中很难做到每次岗位变动都重新变 更劳动合同。为兼顾在执行过程中的可操作性 ，我们在合同文本中是这样规定的： 甲方根据企业人事制度、生产经营等需要，可协商变更 乙方的工作岗位或工作内容，如双方协商不成 的，可 以解除劳动合 同：乙方不能肿任工作 岗位的，甲方有权调整变更 乙方工作岗位 ； 乙方同意在