我国建筑业人力资源管理人才的需求分析.pdfVIP

维普资讯 2004年 12月 高等建筑教育 Dee．，2004 第 13卷 第4期 JournalofArchitecturalEducationinInsitutionsofHigherLearning V01．13 N0．4 我国建筑业人力资源管理人才的需求分析 丁仁船 (安徽建筑工业学院 法律与政治系 ，安徽 合肥 230022) [摘 要] 我国建筑业产值仅次于工业和农业，是处于第三位的支柱行业。由于行业特点，建筑业人力资源管理具有一定的 特殊性。文章分析了当前我国建筑业人力资源管理的现状，强调加强建筑业人力资源管理的必要性 ，并对建筑业人力资源管理人 才的需求作出较为科学的预测。 [关键词] 建筑业；人力资源管理人才；供求状况 ；就业 [中图分类号]TU；C96 [文献标识码]A [文章编号]1005．2909(2004)04．0011-40 Theanalysisofthedemandofhumanresourcemanagementtalentinarchitectureindustry DingRen—chuan (DepartmentofPolitics＆Law-AnhuiInstituteofArchitectureandIndustry-Hefei230022-China) Abstract：Humna resour1ce8managementinthearchitectureindustryhassolnepeculiarities．Thet}lesisanalysisthecurrentsituationofhumna l~OtLrcemanagementinarchitectureindustryinOUIcountry．emphasi~ htespeeialtiesnadnecessityofhtehumna resourcemanagementinarchitec- ture．FinallyitnlBlce8aforecastofhtedemandofhumanresourcemanagementtalentinhtearchitectureindustry． Keywords：arc~tectureindustry；humna resourcemanagementtalent；stateofdemandna dsupply；employment 5％；另外 企业员工 培训工作仍处在不稳定 和低水平 一 、 引言 状 态 ，培训 工作 的效益 难 以体 现 ，培训 的制 度化 、规 人力 资 源 管理基 本含 义是指 ：为实 现组 织 的 战 范化程度 低 ，只有 7．8％ 的企 业 建立 了职 能 化 人力 略 目标 ，组织利用现代科学 技术和 管理 理论 ，通过不 资源 管理信 息 系统 ，这 说 明 国 内企业人 力 资 源 管理 断地 获得人力 资源 ，并对 所 获得 的人 力 资源进 行 整 信 息化水 平处 于起步和初级 阶段 ]。中 国人 民大学 合 、调控 ，并给予 他们 报偿 而有 效 地 开发 和利用 之 。 是我 国最早 开设 人力 资源 管 理专业 的高 校 ，随后对 人力资源 管理是 以人 的价值 观 为 中心 ，为处理 人与 外 经 济 贸 易大 学 、南