论大学生就业的自我调适策略.pdfVIP

GONGZUO YANJlU 论大学生就业的自我调适策略 。白静 熊艳 郭平 [摘要] 大学生就业不仅受客观 的外在 因素的制约，还要受 自身的诸如就业理想、就业观念 、自我评价 、自 我决策 、就业心理等主观 因素的影响。大学生应该树立正确的职业理想 ，确立正确的就业观念 ，遵循正确的就业 原则 ，进行科 学的就 业决策 ，保持 健康的就 业心态。 [关键词 ] 大学生；就业；主观 因素；自我调适 [作者简介] 白静(1977一)，女 ，硕士 ，宜宾学院助理研 究员，主要从事思想政治教育；熊艳 (1966--)，女，宜 宾学院副教授 ，从事高等教育管理研究；郭平(1963--)，男，博士，硕士生导师，宜宾学院教授，从事高等教育管理 研 究 (四川 宜宾 6440(10) 大学生就业不仅受客观 的外在因素的制约 ，还要 理想 的客观基础。人 的生理 、心理特点不同，适应 的职 受 自身 的诸如就业理想 、就业观念 、自我 评价 、自我决 业范 围也不同；职业本身的特点 ，对人 的要求也存在 策 、就业心理等主观 因素 的影响。大学生应该确立就 着客观差别。从人与职业两个方面来说 ，人选择 了能 业 的主体意识 ，正确评价 自已，在客观分析外在 因素 够发挥 自己特长的职业 ，其潜能就会得到最大限度的 和 自身因素 的基础上 ，树立正确的职业理想、正确 的 发挥 ，在同样 的劳动时间内比其不适应时的职业效率 人生观和择业观 ，拥有健康 的就业心理 ，谨慎作小择 高 、贡献大 ；职业 与适应其特殊需要的人相匹配 ，就能 业决策 ，以达到实现人生理想 的 目的 发挥出应有 的社会功能 。因此 ，人与职业的合理匹配 一 、 树立正确的就业理想 也就成为大学生树立其正确职业理想的客观基础 。这 当代大学生正处于新世纪 的起点 ，社会发展为高 就需要高校毕业生充分认识 自我 ，把握 自己身心特 校毕业生择业带来了新 的机遇 ，但 同时也面I临着严峻 点 ，把职业理想建立在能够胜任的、能发挥 自己优势 的挑 战。树立正确 的职业理想 ，对高校毕业生顺利就 的职业基础之上，这样才是科学的。 业 以及在职业实践 中把职业理想化为现实和完善人 (二 )在 实践 中确立正确 的职 业理想 格有着重要意义。 首先 ，在实践中检验 、调适职业理想 。职业理想 的 (一 )正确职业理想 的标准 正确与否 ，不是 以主观上感觉如何而定 ，而是经过实 正确的职业理想必须建立在符合现实 、符合社会 践的反复检验看人与职业 的适宜性而判定 。从科学性 发展和社会需要 、符合人 的发展的基础上。 此 ．正确 上来说 ，理想 的职业应 当是人能适应职业需要 ，能发 的职业理想标准体现为两个层次。 挥 自己优势和充分显示个人才能的职业。但 由于高校 首先 ，造福人类是职业理想的最高追求。把造福 毕、生从事职业活动之前 ，缺乏职业实践体验 ，难免 人类作为职业理想 的最高追求是 由人的社会属性所 有情绪化 的冲动 ，使 自己的职业理想发生偏差 。经过 决定 的，职业的形成与发展是人类社会发展 的缩影 。 实践 的检验 ，就会重新 审视 自己的选择是否正确 ，正 职业本身就是协调社会生活 ，为发展社会而存在 的， 确 的应当巩 固，否则就要做 出合理 的调适 ，使 自己的 它 的本质是从属于社会 的 ，而 不是从属于个人 的。虽 追求 目标建立在既符合现实需要又在长远 的发展 中 然在 目前和今后相肖长的一段时问内，职业还是人们 有实现可能的基础上。职业理想是否正确应坚持客观 谋生