劳动合同违约金制度研究_刘传刚_陈泓硕.docVIP

【法学论丛】  劳动合同违约金制度研究  ·总第４９３期·  刘 传刚  陈泓硕  （辽宁师范大学 法学院，辽宁 大连  116081）  摘要：劳动合同法明确了限制违约金的立法模式取代了以往任意约定违约金的立法模式。随着中国建立法 治社会目标的不断明确，劳动合同违约金制度的新问题也随之而来。本文通过研究劳动合同违约金制度存在的 问题，提出了一些完善劳动合同违约金制度的立法建议。 关键词：劳动合同；违约金；问题；设想 〔中图分类号〕 D9 〔文献标识码〕 A 〔文章编号〕 1003－6547 （2014） 09－0080－04 中华人民共和国劳动合同法 （以下简称劳动合同法） 于2008年1月1日开始实施。劳动合同法与中华人 民共和国劳动法 （以下简称劳动法） 相比，在调整劳动关系、保护劳动者合法权益方面有很大的改变。劳 动合同法对劳动合同违约金制度有了明确的规定，但是违约金制度在司法实践中却暴露了不少新问题。例 如对可约定服务期范围的规定并不明确，对劳动合同违约金的适用规则也不完善，竞业违约金与竞业补偿 金的给付标准以及违约金数额调整请求权等都没有在劳动合同法中有明确规定。因此，完善劳动合同违约 金制度具有重要的理论和实际意义。笔者认为，应当结合我国劳动关系的实际，按照劳动法的立法目的， 完善劳动合同违约金制度。具体制度设计可以借鉴中华人民共和国合同法 （以下简称合同法） 关于违约金 成熟的规定，来设计完善劳动合同法的违约金制度。 一、劳动合同违约金的性质 合同违约金是指由当事人约定的或者法律直接规定的，在一方违约后向对方支付的一定数额的货币。 违约金不仅具有担保债务履行的职能，而且作为一种违约责任形式，对于一方违约以后，及时补偿受害人 的损失、制裁违约人的行为也起到了重要作用。 劳动合同是民事合同的一种特殊类型，具有民事合同的一般特点，也有自身的特点。劳动合同关于违 约金制度的研究，可以借鉴一般民事合同的研究成果。理论界对违约金的性质一直都有民事责任说和担保 说之争，对违约金性质的认定各国也有很大不同。德国民法典第343条规定，罚处违约金的金额过高者， 在债务人提出申请时，得以判决减至适当的金额。法国民法典第1229条规定，违约金为债权人因债务不履 行所受损伤的赔偿。债权人不得同时给付债务及违约金，但纯为迟延履行而约定者，不在此限。大陆法系 的国家普遍认可，违约金既有补偿性和惩罚性。英美法系国家认为，违约合同可以补偿，禁止予以惩罚， 所以只承认违约金具有补偿性，不承认惩罚性。因此，根据国家的干涉程度可将违约金分为法定违约金与 约定违约金，根据违约金的性质又可以分为补偿性违约金与惩罚性违约金。 在我国合同法的立法和司法实践中普遍承认违约金具有补偿性和惩罚性，具体体现为以补偿性违约金 为主，以惩罚性违约金为辅。具体说：其一，合同的有效履行只能用违约金的惩罚性才能有所保证。其 二，违约金是在双方自愿原则的基础上制定的，所以任何一方当事人都可以根据自己的实际情况通过协商 的办法来设立违约金的数额，在我国合同法第3条、第4条中有明确的规定。其三，合同法的第114条中明 确体现了——违约行为只有在惩罚性违约金的制止下才能被有效控制，进而起到保护守约方利益的这一立 法精神。劳动合同违约金性质的研究，应该以合同违约金制度为基础，通过合同违约金的特点得出关于劳 基金项目：本文系辽宁省社会科学规划基金项目“辽宁省农民工诉讼法律援助制度研究” （L11DFX014） 阶段性成果。 ［收稿日期］ 2014－06－13 ［作者简介］ 刘传刚 （1967－），男，辽宁丹东人，辽宁师范大学法学院副教授，研究方向：劳动法与社会保障法； 陈泓硕 （1988－），男，辽宁葫芦岛人，辽宁师范大学法学院硕士研究生，研究方向：民商法。 理 论 界 ２０１４ 第 ９ 期  080 ·总第４９３期·  【法学论丛】  动合同违约金性质的相对准确结论。当前，劳动合同违约金性质的研究主要分歧就在于私法本位与社会法 本位之争。由于劳动合同违约金存在适用主体的不平等性、适用情形的有限性、适用条件严格性的特点， 因此，劳动合同违约金不应该具有惩罚性，这在劳动合同法第22条、第23条、第25条规定中体现了这一观 点。如果劳动合同违约金一旦具有惩罚性，当劳动合同违约行为发生时，劳动合同双方当事人就必须承担 无法预料的风险，由此就限制了市场经济的发展，这就破坏了违约金制度保护交易的本意，同时违约金的 惩罚性也违反了平等与等价有偿原则，这就为另一方谋取不正当利益创造了有利条件，从而违背了法律追 求公平正义的价值取向。 二、劳动违约金制度存在的问题 2008年劳动合同法的实施，标志着我国劳动法律体系的进一步成熟和完善，同时也对进一步研究劳动 合同违约金带