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企 业 管 理 基于AHP和ABC分类法的 高校非经营性国有资产管理探讨 辛爱梅 (哈尔滨理工大学 国有资产管理处，哈尔滨 150080) 摘 要：高校非经营性国有资产是高校资产的重要组成部分。文章利用ABC分类法引入AHP(层次分析 法)对非经营性固定资产进行分类，并基于该分类提出对各类资产不同的管理方式。 关键词：层次分析法；ABC分类法；高校非经营性资产；管理 中图分类号：O212 文献标识码：A 文章编号 ：1002—6487(2013)16—0179—04 近年来，围绕着国有资产的产权归属、管理体制、经营 模式等问题，理论界和实践者们都进行了仔细的思考和研 1 AHP和ABC分类法结合的分类方法 究，国家也开始逐步出台相关国有资产管理制度，加强对 高等学校国有资产的管理。但是，研究和国家相关制度大 一 般说来，ABC分类法是按照一个特定因素对管理问 多关注经营性国有资产，对非经营性固定资产的研究甚 题的影响程度进行排序，并按照一定的管理规则对管理问 少。大多集中于管理模式、管理制度等方面，均是从理论 题进行的排序进行划分为A、B、c等类别，根据需要，有针 和定性角度对非经营I生资产管理进行研究，较少在从定量 对性的对各类别采取不同的措施进行分类管理。而层次 和具体实施层面对非经营性资产管理提出看法。本文结 分析法(AHP)是根据几个特定影响因素对管理问题的影 合企业对存货的管理评价方法 ，探究将高校非经营性资产 响程度 ，进行两两比较从而获得这几个特定因素的总排序 进行分类管理，以提高国有资产管理水平，杜绝资产的重 的一种分类方法。层次分析法是一种定性与定量相结合 复购置和流失，具有重要的现实意义和理论价值 。 的系统性、层次性的分类方法，它能够考虑影响资产管理 基金项 目：黑龙江省人文社会科学资助项 目 作者简介：辛爱梅(1965一)，女，黑龙江哈尔滨人，副研究员，研究方向：资产管理。 在设定的时间、质量、预算 目标内完成，期能提高临时性工 从事专业性工作的派遣人员在工作满意、组织承诺及工作 作人员的留职承诺，进而能有稳定而好的绩效表现。 绩效上有正面的态度与行为就至为重要。 我们可以推测临时性工作人员的心理契约型态偏向 交易型契约，表示临时性工作人员注重绩效表现的回馈与 参考文献： 实质奖励；所以针对临时生『工作人员执应经常进行奖励或 [1]ArgYrisC．UnderstandingOrganizationBehavior[M]．London：Tavistock 是对其工作给予回馈 。从另一角度说交易型契约可能导 Publications，1960． 2【]TurnleyWH，FeldmanW C．TheImpactofPsycholoicalContractVio- 致长期下表现好的临时性员工无经常性奖励而使得绩效 lationsonExit，Voice，Loyalty，andNeglect[J]．HumanRelations，1999， 下降，或是不愿意做其它时薪较低、回馈较低之其它种类 52f7)． 工作，甚至感知当工作将可能无其它绩效回馈而导致员工 [3】夏建华，邓红．白酒企业核心员工职业生涯管理[J】．四川理工学院 只是做样子单纯领薪而混时间，应当加强绩效回馈上的执 学报(社会科学版)，2012，(4)． 行计划和细节，