龙头企业数量特征对集群创新绩效影响的实证研究.pdfVIP

第3O卷 第24期 科 技 进 步 与 对 策 VbI．30N0．24 2013年12月 ScienceTechnologyProgressandPolicy Dec．2013 龙头企业数量特征对集群创新绩效影响的实证研究 王为东，陈丽珍 ，胡绪华 (江苏大学 财经学院，江苏镇江 212013) 摘 要 ：基于组织学习及集群创新的相关研 究进展 ，以苏南特 色产业基地为样本，实证研 究了集群龙头企 业规模、总量、比重等数量特征对集群创新绩效的作用。研究结果表明，龙头企业相对数 比其绝对数对集 群创新绩效的作用更为显著；龙头企业绝对数及在集群 内的比重并不是越大越好；相反，龙头企业 占比越 小，集群研发投入和创新绩效越好；龙头企业平均规模越大，集群研发投入越 多，集群创新绩效也越好。 关键词 ：集群创新 ；龙头企业；创新绩效；特色产业基地 DOI：10．6049／kjjbydc．2012110223 中图分类号 ：F263 文献标识码 ：A 文章编号 ：1001—7348(2013)24—0086—05 大型龙头企业 ；引导龙头企业 向优势产 区集 中，形成一 0 引言 批相互配套 、功能互补、联系紧密的龙头企业集群。”这 集群生命周期理论试 图通过类 比生物体 ，寻找集 样的描述易使人产生 “龙头企业数量越多越好”的错 群出现 、成长和消亡 的一般原因。然而 由于该理论太 觉 。因此 ，本文 以苏南特色产业基地为实证对象，试 图 具有决定论色彩 ，导致其解释力受到质疑 JL。相关研 揭示集群龙头企业规模、数量及 比重对集群创新绩效 究提出，集群进化 的动力依赖于集群 中的企业如何学 的影响。该项研究除了为产业集群 的规划和发展提供 习、创新和适应 ]。沿着这一思路 ，学术界不断认识到 实践指导外，其理论意义还包括 3个方面：一是进一步 基于角色的研究视角对理解集群创新的必要性，因为 明确领导企业和龙头企业 的地位 ，丰富 “角色视角 ”对 企业的异质性是集群适应和进化的基础_2]，持续创新 集群进化的解释；二是引入组织学习中知识探索和利 依赖于集群 内不同类型企业之间的分工与协作 ]。在 用的相关研究来解释集群创新机理 ，有利于组织学习 基于角色的研究视角下，集群中核心企业(focalfirms)、 与集群研究的进一步融合 ；三是采用正式的定量分析 守 门者企业 (gatekeepers)、领导企业 (1eadingfirms)等 方法研究集群创新问题，这在现有研究中尚不多。 对集群创新的作用受到学者们的广泛关注 ]。有趣的 研究基础及理论假设 是，在我国产业集群的实践中，各地方政府一再强调龙 头企业 的作用 ，而龙头企业界定标准与领 导企业 的 内 1．1 集群知识探索 涵基本～致，这表 明实践探索的经验与理论转 向高度 吻合 。 知识创新的本质是解决组织与环境互动过程 中的 然而，是否龙头企业 的规模越大、数量越多，越有 市场、竞争、技术、组织等问题 ，以适应环境变化 ]，知识 利于集群创新?这一问题还没有得到深入研究 ，理论 创新与知识搜索及学习高度相关。Marchl1提出了组 的模糊不清导致在我 国的产业集群实践 中缺乏较为一 织学习的一个重要维度 ，即探索和利用(explorationand 致 的行动原则 ，或过分强调龙头企业 的创新带动作用 ， exploitation)。