卫生人力素质评价的方法及原则.pdfVIP

国外医学社会医学分册 年 月 第 卷 第 期 2OO1 9 18 3 - 97 - R=======R= = 综述与编译= =R=======R 卫生人力素质评价的方法及原则 王光荣 龚幼龙 梅人朗 复旦大学公共卫生学院 上海 ( , 2OOO32) 摘要 科学评价卫生人力素质是卫生人力开发过程中亟待解决的重要课题 根据现代教育心理 学原理 可以考虑将卫生人力素质构成划分为知识 技能和态度三个方面 对卫生人力素质评价指 , ~ 标体系的研究思路和基本步骤进行探讨, 并提出了卫生人力素质评价必须遵循的基本原则 关键词 卫生人力 素质 评价方法 评价原则 国内外卫生人力开发主要围绕人员数 卫生人力素质就是卫技人员必须具备工作能 量 质量和分布三个问题来展开 但不同国 力的各个方面 既包括知识水平和操作技能 ~ , , , 家不同时期卫生人力存在问题的重点有所不 也包括思想品德 服务态度等许多方面 素 ~ 同[1~ 2] 根据我国社会发展水平和卫生服务 质是一种综合反映 概念抽象 涵盖内容广 , , 利用状况 年卫生部就提出 目前我国 泛 定量测定和定性评价比较困难 鉴于素 , 1992 , , 卫生人力资源的问题不在数量 而是质量 结 质形成的过程 本身就是一个学习的过程 因 , ~ , , 构与分布问题 近几年我国农村卫生人力调 此 素质的测量和评定 从理论和方法上可 , , 查资料分析也充分表明, 我国卫生人力数量 以借鉴和参考教育目标的评估 已趋饱和 卫生人力素质已成为制约当前卫 根据现代教育心理学原理 学习包括知 , , [3] 识 技能的学习和个性品德的形成 按照学 生事业发展的主要问题 因此 建立科学