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理论知识。
②在两个月交互式理论学习之后,可以进行轮岗实践性操作,
即岗位轮换,在实践中领悟处理事务的技巧和方法,进一步提高财 决策分析模型在预算编制
会人员应对不同业务的提升能力。
③轮岗实践一个月后,财务部逐步建立互相代理制度,以应对 与预算考评中的应用
内部人员短期请假,日常事务无人会处理的盲点,使财务工作确保
连续性。 以K公司为例
5.建立建全月度和年度各岗位人员的绩效考评机制
郐国锋
建立切合实际的具有可操作性的绩效考评机制,主要从以下几
阿特斯 (中国)投资有限公司
个方面着手 :
(1)首先设置考评档次和奖金幅度。设定A、B、c、D四个评 【摘 要 】本文以制造型企业为背景,阐述了预算管理过程使
分档次。A级对应的分数是95—100,B级对应的分数是85—94.99,
用决策分析模型增强预算编制与预算考评科学性的价值。文中针对
c级对应的分数是75—84.99,D级对应的分数是74.99及以下。对
企业预算编制过程中的关键决策事项,列举了决策分析模型在预算
应的奖金幅度为:A级对应的2000元,B级对应 1500元,依次类推。
编制与考评过程中的应用。
(2)设置考评表。对每个工作岗位的职责、工作标准等,列出
【关键词】预算;决策分析 ;预算考评
考评的工作项目,对考评的项目根据工作要求的质量、时间、难易
程度、工作效率、操作细节度设定每项的评分权重,设置 自我评分
由于预算编制过程中,企业各个层级之间信息不对称的客观存
和主管评分专列。工作岗位类似或接近的设置的评分权重要相近,
在,“预算松弛”现象对预算预测与决策作用的发挥形成了现实的
以实现操作岗位之间具有相互可比性。
困扰。在预算编制与考评过程中,引入决策分析模型,对改善预算
(3)坚持基础工作规范化达标。不定时抽查基础工作达标状况,
定量决策的质量、提升预算管理水平有积极的意义。本文以K公
发现不达标的要进行严格教育,比如 :用涂改液乱涂,启用资金账
司为例,探讨了在全面预算管理中引入决策分析模型对改善预算编
簿不贴花,不写账簿负责人,会计电算化相关资料不按要求加密、
制与考评的作用。
保存的等。对于屡次犯错的要严加扣分。
一 、 决策分析模型在全面预算管理中的意义
(4)月末,部门内考评完成后,由人事部门根据每人的考绩表
全面预算管理是一种集系统化、战略化、人本化理念为一体的
进行汇算加权平均分,对应四个考评档次,根据每人具体的分数算
现代企业管理模式,它通过业务、资金、信息的整合 ,明确、适度
出每月具体获得的奖金数额作为工资的一部分。
的分权、授权,战略驱动的业绩评价等,来实现
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