关于搞好组织工作的思考.pdfVIP

ll__l_螽身建设 关于搞好徂织工作的思考 周志远 党的十八报告为新时期进一步抓好党的建设 主化水平；强化班子廉政建设，完善班子 内部监 和组织工作指明了方向。结合学习党的十八大精 督、外部监督的制度体系，加大违法违纪案件查处 神和组织工作实际，谈几点贯彻落实的思考和建议。 力度，教育督促干部筑牢拒腐防变的思想防线。 一 、 突出四项要求，着力加强换届后领导班子 4、突出奋发有为，增强班子干事创业、创先争 思想政治乖[1j．-~．邑力建设 优的主动性。弘扬创先争优精神，落实创先争优长 十八大报告提出，“坚持和发展中国特色社会 效机制，引导广大干部立足岗位作承诺、对标定位 主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作 找差距、履职尽责当先锋；支持鼓励干部主动作 风优 良、奋发有为的执政骨干队伍”。加强换届后 为、创新求变，增强求发展、创一流的激情和动力； 领导班子思想政治建设和执政能力建设 ，必须牢 树立正确的用人导向，为干部干事创业提供发展 牢贯彻这一基本精神。 平台；加强政策激励，评选表彰先进典型，宣传推 1、突出政治坚定 ，增强班子顾全大局、畅通政 介先进事迹，发挥典型引领示范作用，营造学先 令的原则性。深入开展十八大精神学习培训，切实 进、赶先进、创先进的浓厚氛围。 把各级班子和广大干部的思想认识统一到十八大 二、破解 四大难题，不断深化干部人事制度改 精神上来，不折不扣地贯彻执行中央和上级精神， 堇 顾全大局，服从安排，确保政令畅通。 按照十八大报告中深化干部人事制度改革的 2、突出能力过硬，增强班子引领发展、推动工 要求，组织部门要积极探索，大胆创新 ，逐步破解 作的能动性。开展换届后领导干部能力建没培训， 制约组织工作科学发展的难题。 举办新任领导干部培训班，学习掌握领导科学基 1、破解 “考德虚、考绩难”，完善干部考核评价 本知识和基本方法；有计划地选送领导干部到国 机制。干部考核评价，难在把德考准、把绩考实。要 (境)外学习培训，开阔眼界，提升思维；选派干部 着力解决考德标准空泛、方法简单 、结论公式的问 到发达地区、基层一线、重点工程、复杂环境中学 题，在评价标准制定、评价手段运用、评价结果界 习锻炼 ，增长实践才干；倡导班子成员以老带新 、 定上下功夫，采取定性与定量、日常与年度、自评 以强带弱，强化班子整体功能，切实提高各级领导 与公认相结合的方式，将干部的政治品德、职业道 班子和领导干部引领科学发展、推动各项工作的 德、家庭美德、社会公德等方面考实考准 。要尽量 能力本领。 避免考绩指标设计不科学、评价标准不合理、结果 3、突出作风优 良，增强班子民主团结、拒腐防 运用不充分的问题，注重综合考虑地方发展和岗 变的自觉性。把握中央要求改进工作作风、密切联 位特点的实际，进行分类评价、分层评价和量化评 系群众这一精神，教育引导干部从文山会海、迎来 价，在甄别标准、评价方式、考评手段、样本选择等 送往中解脱出来，深入基层调查研究、访贫问苦、 方面加以改进和规范，以此增强考核评价的科学 办实事办好事；加强班子民主集中制建设，增强班 性、合理性和操作性，真正考出干部的综合实绩。 子成员集体领导、分工协作的意识 ，营造民主决 2、破解 “不让老实人吃亏落实难”，注重选拔 策 、团结干事的良好氛围，提高决策的科学化、民