工人代表 任重道远.pdfVIP

言论 ／履职感言 l器ll THEPE0PLESCONGRESSOFCHlNA 工人代表 任重道远 我之所以用 “工人代表 任重道远”这几个 建议，还有他们的梦想。平台的工作人员定时收 字 当题 目，是2014年在人大代表履职中有很深 集班组长的信件、信息发给我，我在尽可能的情 切的体会。20t5年的下半年，我应邀参加 了 “中 况下，用我所知道了解的法律法规和政策，抽出 国企业员工互动平 台”组织的几次企业班组长论 时间给他们一一回信。因为我很清楚，班组长们 坛，接触并结识 了一大批全国各行各业的优秀企 很 多想说的话和意见是不能在本单位讲 出来 业班组长。在这个圈子里，以交流推广企业班组 的，那会招来麻烦，可在这个平台上却可以平等 安全管理标准化为抓手，学习探讨时下一些先进 的交流，可以相互信任，而不用担心受到处理。 的班组管理理念，推进完善企业班组建设工作的 我也能从这个平台获取企业最基层的一些真实 方方面面。由于这些班组观念新，管理规范，时时 情况，比如一些职工反映他们企业的工会代表 处处有标准、讲规矩，所以很好地保障了所在企 比例不符合规定，管理干部 占了工人的名额 ；开 业的安全生产，实际上是起到 了提高生产效率和 职代会时，干部们基本上不替工人反映诉求，职 工作质量，产生了较高经济效益的效果。在这当 工4r1急于想解决的事总也解决不了，他们很有 文 ／许振超 中，班组长起到了举足轻重的作用。 意见，却不知道找谁反映。我就依据工会法和国 在和班组长们无拘无束的交谈中，我多次 务院的相关条例给他们 回信 ，告诉他们反映的 被他们的敬业精神和敢于担当的强烈责任心所 渠道和法律依据。 感动，这或许是跟我 当过多年的班组长有些关 其实这一类的事情很 多，仔细分析，真是觉 联。我很清楚这些班组长们的苦衷，作为企业内 得我们的普法工作差距太大，一些事关职工生命 部最小的行政单位的行政长官，没有级别，没有 健康、切身利益的常用基本法律规定包括班组长 其他待遇，只有领着干活和干好的权力。好的企 在 内的很 多职工并不知道。所以，就出现 了职工 业可能给点津贴或补助类的辛苦费，有的干脆 的合法权益屡屡受到伤害的情况，职工若是不服 啥都没有，却要承担少至几人几十人，多则上百 处罚去投诉维权反而会招致更大的不公。很多企 人的员工管理职责，从劳动分工派活到考核奖 业号召职工全员积极投入技术创新活动，但实际 金分配，从安全生产到效率、节能，企业的大小 上却是 “雷声大、雨点小”，不少的青年班组长很 事都要挂钩担贵。尤其这几年企业的 日子都不 有热情，想为自己的企业多做贡献，有了创新的 好过 ，上面往下压任务指标 ，底下 员工的不满和 思路点子，却得不到实际上的支持，还有的搞出 意见牢骚 ，什么话都得往耳朵里灌，什么活都要 了成果，企业却翻脸不认账，以没有上级红头文 干。即使这样，我们的班组长们还是硬撑着，忍 件为借 口，拒不兑现奖励承诺，凉 了职工的心，等 辱负重地想办法把职工的情绪稳定住，把职工 等。这些情况我都给予了正式的回复，一方面告 的心思往企业的生产上引，往做人的正道上领 。 诉他们要冷静地正视现在企业管理的实际环境 ； 所以我觉得，他们才是企业中的真正脊梁，是没 一 方面鼓励他们不要丢掉希望，大家共同努力去 有奖章证书的劳动模范，是我格外敬重的一帮 建