完善培养选拔年轻干部机制要注重解决的四个问题.pdfVIP

攉 觉的建设 度改革 完善培 养选 拔 年轻 干部 机 制 要 注 重解 决 的 四个 问题 刘庆斌 培养选拔年轻干部是推进党的建设新的伟大 外部环境，让他们有基层实践的土壤、展现能力的 工程中的一项战略任务，是关系到党的事业是否后 机会、活跃思维的空间、施展才华的舞台，使真正的 继有人的大问题，也是我们党适应新形势、迎接新 人“才”、“良才”得以发现和任用 ，为我们党培养了 挑战，全面推进社会主义现代化建设事业的必然要 一 大批年轻领导干部。但每一名年轻干部的成长， 求。在经济全球化深入发展、国际人才竞争 日趋激 都离不开党组织的精心培养，离不开 良好的社会环 烈的新形势下，只有高度重视培养青年人才，大力 境。一些年轻干部之所以成长．陕、成为优秀领导干 选拔任用年轻干部，干部队伍才能永葆活力 ，党和 部，大都与这些地方启动高学历人才引进计划 ，并 国家的事业才能生生不息、蓬勃发展。但是，近年来 委以重用，为他们积极搭建成长发展平台有直接关 社会公众对年轻干部的选任呈现出 “习惯性质疑” 系。也就是说，年轻干部的健康成长，有赖于党组织 现象，这除了个别事件有炒作成分外 ，主要有以下 和社会给他们打造的发展平台。因此，各级党组织 几个原因：一是有关党组织对年轻干部的选任信息 在培养年轻干部方面必须要有超前的培养意识，既 披露不及时、不全面，引起公众质疑 ；二是公众对 要及时发现人才、不拘一格选用人才，又要把重心 “用人不正之风”始终保持高度警惕性，由于个别违 放在潜心培养上，精心为他们搭建成长平台、提供 规事件的过分渲染、聚焦放大，使公众形成了一种 发展机会。对那些看得准、有潜力、有发展前途的优 思维定势，只要是年轻干部的选任就可能存在不正 秀年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划地安排 常、有问题 ；三是公众对公共事件的知情、参与、表 他们到基层、到艰苦的地方去锻炼。只有得到党组 达、监督意识越来越敏锐、越来越强烈，在对待年轻 织的精心呵护和培养，年轻干部成长的环境才能有 干部的选任方面表现得尤为突出。 所改善，成长发展的机会才会持续增多。 年轻干部是党执政兴国的后备力量和希望所 二、要建立完善年轻干部科学选拔机制。从媒 在，培养选拔优秀年轻干部是加强各级领导班子建 体对年轻干部选任的热议来看，对其任职的要件质 设、适应加快改革开放和全面建成小康社会的迫切 疑最大。主要依据是 《党政领导干部选拔任用工作 需要。当前加强年轻干部队伍建设，从根本上消除 条例》中的相关规定。比如工龄问题、基层工作年限 社会公众对年轻干部选任的 “习惯性质疑”，关键是 问题、越级提拔问题等等 ，实际上一些地方对年轻 要建立科学民主、公开透明、规范高效的年轻干部 干部的选任，确实或多或少地存有突破 条《例》的地 培养选拔机制。 方，加上选任部门对选任信息披露不及时、不全面， 一 、 要注重搭建年轻干部成长发展平台。自党 才导致公众产生猜测和质疑。为此，各级党组织都 的十一届三中全会以来，我们党对年轻干部的培养 应从中得到启示：如何建立一个促进年轻干部、优 ～ 直高度重视，始终为他们的健康成长创造 良好的 秀人才脱颖而出的科学选拔机制?如何完善人才引 鞋 s 组织人事学研究 进、公开选拔制度而又不违 条《例》规定的公开考选 公众知真情、真满意。 办法?如何探索建立在基层一线实践中