完善培养选拔机制 选优用准好干部.pdfVIP

宠善选人溺人机 完善培养选拔机素Ij选优用准好干部 葛永宏 在全国组织工作会议上，习近平总书记对 “怎 同程度地存在论资排辈、平衡照顾、偏重资历的传 样是好干部 ，怎样成长为好干部，怎样把好干部用 统思维定势，打破论资排辈的倾向，一要牢固树立 起来”做出了深刻阐述。作为组织部门，如何按照 正确的用人标准。把德才兼备、以德为先贯穿干部 习总书记的要求完善干部培养选拔机制，把好干 选任的始终，大力选用坚持科学发展、善于领导科 部及时发现出来、合理使用起来 ，已成为摆在我们 学发展的干部，让那些有发展思路、有发展本领、 面前一项重大而紧迫的政治任务。 有发展业绩的干部脱颖而出；把思想政治素质、组 一 是在改进推荐测评机制上下功夫。坚决克 织领导能力、抓落实能力作为干部任用的重要条 服 “唯票取人”的倾向。民主推荐、民主测评是干部 件，重视选用那些踏实干事、实绩突出的干部 ，形 选拔任用工作的第一道关口，直接影响和作用于 成凭本事用干部、以实绩定升迁的导向。二要扩大 其他环节 ，提高干部选拔的质量应该从民主推荐、 提名的广泛性。初始提名是干部选拔任用的重要 民主测评人手，特别要注意防止出现简单地以票 关口，对于选准用好干部至关重要。要按照 “只定 取人和少数干部当老好人等问题，避免出现结果 选任标准、不定具体人选 ，只定选拔要求、不定选 失真、权重失衡的状况。一要改进民主推荐方式。 拔范围”的原则，综合运用群众提名、组织提名、领 要建立 “无预告”式 “直入”推荐制度，做到组织推 导干部提名和个人 自荐 “四结合”方式产生考察人 荐前不沟通、不打招呼，减少和杜绝民主推荐前统 选，避免少数人或个人以组织名义提名带来的弊 一 思想或拉票等活动。要营造宽松的环境 ，为推荐 病。三要着力构建干部择优选任机制。打破论资排 人提供足够的距离空间、时间空间和思考空间。二 辈、平衡照顾、求全责备的思想观念，树立用人看 要合理确定参加人员范围。本着增强代表性、知情 素质、看实绩、看公论、看本质、看潜力，不拘一格 度和关联度的原则，扩大测评人员范围，将 “两代 的用人导向。要充分运用 “三重”工作平时考核和 表一委员”、基层一线干部、服务对象和普通群众 干部年度考核结果，坚持把以公开选任职位、公开 列为民主推荐、民主测评和考察谈话的对象，以更 任职条件资格和差额推荐、差额考察 、差额酝酿、 广泛地了解民意。三要综合运用各种测评手段。采 差额票决为内容的 “两公开四差额”作为干部选拔 取民意调查、履历业绩分析、德的正向测评和反向 任用的基本方式，为让更多人选在同一职位比选 调查等多种方式，着力解决考察失实失真问题。四 提供机会和平台，提高选人用人的准确性。 要正确分析运用推荐测评结果。既要看得票情况， 三是在完善竞争选拔机制上下功夫。坚决克 还要对得票情况进行分析，看关联度大的票、看群 服 “唯分取人”的倾向。公开选拔、竞争上岗等竞 众 口碑，把得票情况同以往推荐测评情况及平时 争性选拔方式，是用人制度的重要创新。近年来， 了解 、年度考核、民意调查等情况结合起来，互相 各地通过竞争性选拔方式，使一大批年富力强、干 印证 ，综合分析比较，避免 “一刀切”，真正把组织 事创业的优秀年轻干部走上了领导岗位，同时也 信任、群众满意的好干部选出来、用起来。 出现了个别工作不务实、只学习应对考试的 “考试 二是在创新选拔使用机制上下功夫，坚决克