动机的自我决定理论及在组织管理中的应用.pdfVIP

教育前沿 2015．01 动机的自我决定理论及在组织管理中的应用 文 ／王娅 摘 要 ：本文在查阅大量文献资料的基础上 ，对国内外有关动机 自我决定理论在组织管理 中的应用的研究 文献进行 了提炼和总结，并对以后的研究提 出了一些建议，以供相关研究者参考。 关键词：自我决定；动机；组织管理 1．引言 3．2基本心理需求的中介作用 动机的 自我决定理论是 由美国心理学家 Deci和 rtya．创立和提 Van和 Ilona等人2012年的研究表 明，相 比于工作环境 ，自主 出的。自我决定理论重点讨论的是人在多大 的程度上 自己决定了 自 性动机的满足程度与积极结果 (如任务坚持性、高绩效、工作积极 己的行为。自我决定理论认为组织应 当满足员工的三大心理需要 ， 性、工作满意度 、组织承诺和心理幸福感等)呈正相关。反之 ，控 同时促使员工采取 自主定向归因才能使员工产生内在动机 。 制性动机将降低工作绩效和幸福感 。来 自组织管理领域的研究发 2．理论基础 现，基本心理需求满足不仅在领导 自主支持与员工创造性绩效之 间 自我决定理论经过近4O年的努力与完善 ，发展成为具有五个子 的关系中起到中介作用 (张剑 ，张微等 ，2010)，在员工工作满意 理论 。 度与工作绩效之间的关系 中也起到中介作用 (张剑，张建兵，李 (1)基本需要理论是 自我决定理论的核心。它提出了自主、能 跃，Deci，2OLO)。基本心理需求的中介作用让我们更加重视提高员 力与归属这三大心理需要。自主需要指的是一个人能够 自己决定、 工归属感 、自主感和能力感 ，只有满足了这些才能健康发展。 控制 自己的行为，行为的发生发展 ；能力需要指的是个体对 自己的 3．3动机的内化 学习行为有 自信 ，相信它能够到一定水准 ；归属需要则指个体需要 除了之前已经介绍的自主支持和基本心理需求满足有利于 自主 体验到归属感 ，能够感到周围环境和周 围人对 自己的理解支持。当 型动机的形成 ，自我决定理论还假设 自主型动机有利于个体积极情 这三种需要在环境因素的影响下得到了满足 ，我们所说的内部动机 感、认知和行为的发展。在 以往对员工的研究中，我们发现不仅员 就能够得到促进 ，而此时外部动机也能够得到好的的内化。这一因 工的内部动机对创造性具有显著 的预测作用，认 同调节对创造性也 果模型的构建为 自我决定理论的实证研究提供 了逻辑基础。 具有显著的预测作用 。另外，内部动机对组织中心型关系模式与员 (2)认知评估理论 。该理论将外部环境 因素区分为信息性、控 工仓Ⅱ造性之间的关系和工作中心型关系模式与员工创造性之间的关 制性和去动机性，信息性的事件能够满足个体的能力需要 ，个体能 系均具有部分中介作用。动机的内化可能让人们更有 自主的感觉， 够产生更高水平的内部动机 ；控制性事件会产生压力，个体 的自主 因而能够激发出 自己的创造潜力 。 需要无法得到满足，内部动机水平受影响降低；去动机事件指的是 4．小结 无效的事件 ，个体会产生无法进行下去的感觉，内部动机此时就会 自我决定理论让我们能够更深入 的理解人类 的行为并且进行预 受到削弱。 测 ，人类具有追求发展的先天趋 向，社会环境能够促进也能够阻碍 (3)有机整合理论 。自我决定理论指一个不断内化的进度，根 人们的发展，该理论所提出的三种需求不仅能够促进人们的内在动 据自我决定程度的不同，动机是根据 自我决定程度的水平 ，从无动 机 ，而且能够促进外在动机向内转化 ，它能进而导致高的绩效。这 机到外部动机再到内部动机的连续体。根据内化程度的不同，外部