对教师工资改革的几点思考.pdfVIP

学 校 管 理 O 管理 探 索与实践 B E lJ lN G E D U C A T Io N 对教师工 资改革 的几 点思考 ◆ 钟 亚 利 随着事 业 单位 人 事制度 改革 的 定 的基 本工 资。 另 外 ， 随着 改革开 放 发 展 已 经 有 20 年 的历 史 ， 学校在 不 断深 入 ， 收入 分配 制度改革 正 在 悄然 兴 起 的校 园经 济 ， 使一 部分 学 现 行 工 资制 度 背 景 下 进 行 的工 资 逐 步 到位 。 2007 年开 始 的北 京市事 校 先 富裕 起 来 ，教 师待遇 节节攀升 ， 改革 ， 如 何 才 能 实现 工 资改革 的 目 业 单位 工 资改革 ， 第一 步是基 本 工 造 成 校 际 间教 师 待 遇 的极 大 不 平 标 ， 起 到 消 除弊 端 ， 促 进 发 展 的作 资部分 的套 改 ， 大 家逐 渐 熟悉 了 岗 衡 ， 挣钱 成 为校长 不 可 回避 的工 作 用 ， 笔 者认 为 ， 应 关 注 以 下 几 方 面 “ 级 、 薪级 工 的概念 有些 人 也逐 渐 内容 ， 自筹结 构 工 资成 了 中 国特 的 问题 ： 资 ， ” 平 息 了 因取 代 提 前 晋 级 和 奖励 晋 级 色 。 1 ． 学 习 宣传 是 实 施 改 革 的重 要 所 带来 的心 理 波动 。 第二 步是绩效 教 师结构 工 资 中的学校 自筹部 基 石 工 革 政 府 加 大教 育投入 为教 分 在 不 同时期 发挥 了很 大 的积极作 北 京 市 朝 阳 区 在 事 业 单位 实 资改 ， ， 师绩效工 资买 单 ， 实行 工 资统发。 总 用 。 首先 ， 自筹工 资弥 补 了 国家投入 施 工 资 改 革 的意 见 中 明确 指 出 ： “ 包 干 、 主 分 配 、 规 范工 发放 秩 的不 足 ， 在 很大程 度 上 提高 了教 师 为进 一 步 深 化事业 单位 收入 分 配 额 自 资 序 ， 打破 了原 有 的结构 工 资发放制 的生 活水 平 ， 调 动 了教 师工 作 的积 制 度 改革 ， 理 顺 收入 分 配 关 系 ， 规 度 。 北 京市朝 阳 区 为促进 均衡 发展 ， 极 性 。 在 教 师 队伍 建 设 中， 结构 工 资 范 收入 分 配 秩 序 ， 切 实贯 彻 落 实 国 “ ” 、 工 起 、 激 、 吸 引人 家 和 北 京 市 改革 收入 分 配 制 度 的 按 照 限