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工资法律制度的正义性及其实现 秦美虎 黄凯凯 (甘肃方域西涛律师事务所 730000；兰州大学 730000) 【摘 要】在 日常生活中，工资与劳动报酬常混而用之，然而两者并不 而劳动权与人身权相关，也即是说劳务的出卖含有高度的社会属 相同，工资法律制度本身更强调于以劳动报酬为研究重点，且在法律之 性，它不像物的出卖那样仅仅涉及经济价值的转移，这表现在雇主 中劳动报酬代替工资也是一种趋势。劳动报酬具有特殊性，其为财产 与受雇人之间的关系上，是人格之从属。此外，劳动报酬相对于一 性和人身性兼具的特殊之债 ，故工资法律制度对劳动报酬之保护也更 般之债而言，其与家庭成员的生存紧密相连，起着维系社会稳定和 为特殊和优先，生存权、社会秩序之需要无不证 明了工资法律制度对劳 保障劳动力得以再生产的特殊作用。 动报酬予以特殊保护之正义性。最后，对于工资法律制度正义性更好 三、工资法律制度正义性的表现与依据 地实现有赖于法律层面和制度层面的双重努力。 (一)劳动报酬权 【关键词】工资法律制度；劳动报酬权；工资；正义 工资法律制度，其实质上则是一系列保障劳动报酬权得到公 平实现的相关法律制度，例如按时足额支付工资、加班工资支付标 在社会主义市场经济下 ，劳动问题成为当今社会中的主要问 准、节假 日工资支付标准、最低工资支付标准、同工同酬请求权、社 题，工资或者说劳动报酬的公平分配则是该问题得 以解决的必由 会保险之办理等规定，都属于工资法律制度的一部分，而这些都属 之路，这在农 民工劳动纠纷问题 、加班工资的确定与支付问题 、劳 于劳动报酬权之组成部分，因此，在对工资法律制度正义性的讨论 务派遣用工同工同酬问题等一系列热点问题上都得到了深刻的 中，对劳动报酬权的理解至关重要。 体现。 在学界，劳动报酬权的定义很多，笔者在此采用胡玉浪博士所 一 、 劳动报酬与工资 下之定义，劳动报酬权是指 ，劳动者基于从属劳动关系而享有的获 劳动报酬之定义在不同的学科或领域有不同的表述 ，在此 ，我 得劳动报酬的权利。可见，劳动报酬权不仅强调债权请求权，而且 们仅对 《劳动法》领域之劳动报酬加以表述。在现实中工资和劳 也强调从属劳动关系；再则，在从属劳动关系中，劳动者获得劳动 动报酬常常混淆用之 ，然而，从更主流的学说来看 ，工资与劳动报 报酬的权利与劳动给付，没有必然联系，如节假 日期间工资获取之 酬的外延与内涵并非一致 ，这在关怀、林嘉主编的 《劳动法》以及 权利 ，带薪年休假之权利为劳动报酬权应有之义。 王全兴的 《劳动法》等著作中都有所表述，我国 《劳动合 同法》英译 (二)工资法律制度正义性之表现 本也将劳动报酬译作 laborremuneration，而 “工资”则为wage。可 具体来讲 ，工资法律制度之正义性可以通过劳动报酬权的内 见 ，劳动报酬当有广义与狭义之别。广义上的劳动报酬是指，劳动 容表现出来 ，劳动报酬权的内容是广泛的，它包括获得合理劳动报 者通过提供劳动者获得的货币和实物报酬，包括工资、社会保险和 酬之权利、同工同酬权和最低工资权等内容。 用人单位提供的各项职业福利。通常我们所说的以货币为表现形 1．最低工资权。最低工资权是劳动报酬权的基础，劳动报酬 式的工资则为狭义上的劳动报酬。诚然，工资是最重要的劳动报 权的其他内容应 以最低工资标准为前提，否则应当视为无效之约 酬 ，但也应当看到，依法应由用人单位支付的社会保险项 目和应由 定。由于雇主的优势地位，基于对生存权的考虑 ，最低工资权表现 用人单位缴纳 的社会保险费用亦为劳动报酬 中不可或缺 的一 为国家对