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组织吸引力的研究综述 ◆金维维 (湖南师范大学) 【摘要】组织吸引力的问题越来越受到企业的重视，通过分析综合， 自我形象与组织形象的契合对组织吸引力 的影响，同时考察理想 回顾了相关文献对组织吸引力的概念、维度的描述，着重聚焦于组 匹配对吸引力产生影响的机制，弥补了前一阶段研究中，忽略个体 织吸引力的影响因素的分析，结合以往学者的研究，经过分析综合 与组织间的互动、忽略中介机制 、忽略 自我的多重性等不足，其设 奖组织吸引力的影响因素分为三个阶段进行分类。通过总结 国内 想非常有新意。目前有关影响因素的研究主要可分为两块 ：一是 外研究的局限对组织吸引力的研究进行 了展望。 基于社会认同理论等 ，从客观角度研究组织和工作特征 、企业形象 关【键词】组织吸引力 个人——组织匹配理论 等因素对雇主吸引力 的影响；二是基于个人 一组织匹配等理论研 究不同个性特征的潜在雇员的偏好的差异性 ，以及不同个性特征 一 、 引言 对雇主吸引力的调节作用。 吸引高素质的应聘者被视为竞争优势的主要资源，因此，各组 三、国内外研究的局限 织积极争取有能力的人才来为组织效力。 “组织吸引力”(organi— 国内外现有企业吸引力相关研究主要是从组织特征、内部管 zationalattractiveness)由Turban及其同事首先提出，是指组织本身 理相结合的角度分析企业的人才吸引问题。通过以上文献综述可 吸引潜在求职者前往应聘的程度。近年来，国内外学者对于组织 以发现，国内外学者对组织吸引力在含义、结构维度、测量 以及相 吸引力本身的结构及其影响因素已有一定的理论和实证研究。 关变量的关系上进行了一定的研究 ，这些成果给我们提供了很多 从已有研究来看 ，对组织吸引力的测量涉及一般性的态度偏 有价值的资料。组织吸引力的研究在我国还处于发展初期 ，至少 好、行为意图、组织声望感知三种成分。行为意图是态度偏好和声 存在以下三个方面值得改善： 望感知的函数 ，进一步地，态度偏好和声望感知通过行为意图的中 1、研究对象单一 介对潜在雇员的组织应聘行为产生影响。基于因素分析的结果发 组织吸引力的作用对象应为潜在员工和在职员工，而现有研 现，所有的项 目在行为意图因素上均有较高的结构系数。因此研 究主要集中于大学生群体，很少涉及在职员工 ，难 以涵盖组织吸引 究者认为，行为意图是组织吸引力测量中最重要的成分。 力的全域。此外 ，不同地域的文化群体具有各 自鲜明的价值观念， 二、国内外研究现状 那么基于西方被试的研究结论能否推及我国，特别是湖南本土文 关于组织吸引力的影响因素研究则是该领域的另一个热点问 化背景下的被试群体，尚待进一步验证。 题，就其所涉及的主题而言大致分为如下三个阶段： 2、内部机制不明 第一阶段，对组织吸引力影响因素的研究集中在诸