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维普资讯 上海市 经济管理 干部 学院学报 第 6卷第 4期 2008年 7月 JournalofShanghaiEconomicManagementCollege Vo1．6No．4 Ju1．2oo8 组织文化对合资企业 吸收能力的影响 孙庆波．全笑蕾 (华东理工大学，上海 200237) 摘要：基于知识的企业理论认为知识是一种资源，是获得竞争优势的关键因素，吸收能力则是企业获取、 消化、转化和运用知识的关键能力。影响合资企业吸收能力的因素可从组织文化角度进行分析，并在此基 础上建构分析框架、提出相关研究假设。组织文化对合资企业吸收能力的影响已为实证研究所验证。不同 组织文化类型对合资企业吸收能力的影响不同。 关键词：合资企业；吸收能力；组织文化；实证研究 中图分类号：F276．43 文献标识码：A 文章编号：1672—3988(2008)04—0033—09 基于知识的企业理论认为知识是一种稀缺的、不易被模仿和替代的，并且对企业具有战略性价值的 核心资源，是企业持续竞争优势的重要来源 (Grant，1996；Barney，1991)。与来 自发达国家的跨国公司相 比，我国企业的知识相对匮乏 ，所以为了获得竞争优势，本土企业必须不断地提升 自身的知识水平。一般 而言，增加新知识的方法主要有两种，一种是在不断的自主创新中逐渐积累(茅宁莹，2005)，但是创新过 程中存在的巨大风险和成本往往是企业无法单独承担的，而且 由于 自身能力的限制 ，企业也不可能通过 这一过程获得 自己所需要的全部知识 ：另一种方法则是通过学习其他组织的先进知识，以达到增加 自身 知识的目的。已有的研究表明，在此过程中，企业往往会发现从外部获取知识相对于在其内部创造知识要 廉价和快速得多。因此 ，企业如何有效地从外部获取知识就成了组织学习理论所要解决的关键问题。在组 织学习外部知识的过程中．吸收能力是影响其学习绩效的重要因素。Cohen和Levinthal(1990)认为吸收能 力是指组织识别和消化新的外部知识，并使其商业化的能力。但我国企业的吸收能力低下 (肖武岭， 2006)。因此，在现阶段 ，强调企业 自身吸收能力的构建就显得尤为重要。 Child和Markoczy(1993)指出，跨国公司具有丰富的知识，并且这些知识可以通过溢出效应被本土企 业所获取。我国本土企业和跨国公司建立合资企业的一个重要战略 目的就是从跨国公司那里获取先进的 知识(AiminYanBarbaraGray，1994)。也就是说，合资企业为中国本土企业建立了一个学习跨国公司知 识的平台 (NonakaTakeuchi，1995)．是本土企业学习跨国公司知识的一条重要途径。根据Berdrow和 Lane(2003)的研究，本土企业学习的主要途径如图1所示。从图中可以看出，本土企业学习跨国公司知识 主要有两种途径：一种是直接从跨国公司学习知识；另一种是以合资企业为中介 ，知识先从跨国公司流向 收稿 日期：2007-03—01 作者简介：孙庆波(1982一)，男，华东理工大学商学院硕士研究生；全笑~(1981-)，女，华东理工大学商学院硕士研究生。 一 33— 维普资讯 经营管理 孙庆波 全笑蕾 组织文化对合资企业吸收能力的影响 第 6卷 第4期 合资企业，然后再从合资企业流向本土企业。有研究表明第二种知识转移途径更有利于中国本土企业获 取跨国公司的知识(BerdrowLane，2003；朱华桂，2003；龚毅等，2004)。而吸收能力会影响合资企业从跨 国公司获取的知识量，进而影响本土企业从合资企业获取的知识量，因此研究合资企业的吸收能力具有 重要的理论和现实意义。