民营科技企业的企业文化的的研究.pdfVIP

摘要：企业文化是影响和制约民营科 怀、诚信为本、谦虚刻苦、自强不息”，同 德力两集团的企业精神：团结，求实，创 技企业发展的重要因素之一。民营科技企 时，它们的企业文化也具有鲜明的特征 新，发展；沈阳协和的标识是大雁群飞，象 业具有不同的产权形式。不同产权形式的 (见表1)。 征协合集团的团队协作精神。 民营科技企业在企业文化方面既有共性． 4、敬业精神。敬业精神是个体以明确 表1 不同产权模式民营企业的 也有各自的特征。民营科技企业的文化建 企业文化特征 ＼ 的目标选择、朴素的价值观、忘我投入的 设起步较晚．还有许多问题需要我们去解 志趣、认真负责的态度，从事自己的主导 、＼＼产权模式 有限责任 决和克服。 ＼ 个人独 家族式 公司、上市 活动时表现出的个人品质，敬业精神是做 资企业 企业 关键词：企业文化；创新；激励 企业文症＼ 公司 好本职工作的重要前提和可靠保证。民营 一、问题的提出 以人为本、追求创新、团结合作、 科技企业的创办者多数是科研人员或其 相同点 企业文化是企业健康发展和持续发 敬业精神 他有一技之长的专业人士，往往具有较强 展的保证，是企业精神支柱和动力源泉。 个人色 家族文化 中西方文化 的敬业精神，做事认真细致，正是在这些 其他的资源可能会枯竭，但企业文化却可 彩浓厚 特征显著 的有效结 创业者的影响下，敬业精神成为许多民营 以生生不息，为企业源源不断地注入新的 不同点 原始的企业文化 合，原始企 科技企业文化的重要内容之一。如博思嘉 业文化特征 活力。中国的民营科技企业经过二十多年 特征 郡强调执著、敬业、合作和追求完美的企 相对较弱 的发展，在许多方面都取得了让人瞩目的 业文化；远大宣言中称，“我们坚信敬业精 成就，特别是在企业文化建设方面。土生 (一)相同点 神是维护企业、个人、社会共同利益的基 土长的民营科技企业基本上形成了具有 1、以人为本。以人为本就是在管理过 本条件，永远将不敬业行为视为堕落和愚 自己特色的企业文化，这是值得肯定的。 程中对员工给予充分的尊重，让员工的才 昧”。 但同时也要注意到，由于民营科技企业起 华得到最大限度的发挥，同时，使企业的 (二)不同点 步较晚。在企业文化建设方面还处在较低 发展与个人的发展相协调。如育灵童的企 民营科技企业的企业文化既有共性， 的层次，还存在一些问题，如果这些问题 业文化：按照育灵童老总李家宝的说法就 又有各自不同的特征，我们可以从企业文 得不到有效的解决就会影响到民营科技 是“以人为灵魂”，让员工深深感受到来自 化形成的背景角度来分析不同产权民营 企业的健康快速发展，因此，有必要对民 高层的人文关怀。比如非典肆虐期间，公 科技企业的文化特征。其中，个人独资企 营科技企业文化进行深入研究。 司转移了可以转移的所有员工和家属，对 业、家族企业先天就有的文化特征，我们 为开展该项研究，笔者设计并发放了 不能转移的员工家属。公司派出专车每天 称之为原始的文化特征。 接送这些家属上下班，而李家宝夫妇以及