试论干部管理应坚持的原则.pdfVIP

维普资讯 2008年 7月 宁夏 党 校 学 报 Ju1．，2008 第 10卷第4期 JournalofNingxJaCommunistPartyInstitute 、 1．10 No．4 【党的建设】 试论干部管理应坚持的原则 闫 昆 (国家林业局管理干部学院，北京 102600) 摘要：干部管理应坚持竞争原则、更新原则、激励原则、注重实绩原则和民主监督原则。 关键词：干部管理；竞争原则；民主监督 中图分类号：D262．3 文献标志码 ：A 文章编号 ：1008—2921(2008)04—0031—02 干部分类管理是为了适应社会主义市场经济 而产生和存在的。客观现实总是处在不断发展变 体制下人事管理的客观需要而采取的有效管理模 化之中，因此，管理制度也应随之变化更新。认为 式。在干部管理的具体实施中，不论是政府机关 某一种制度一旦制定出来就一劳永逸，这是一种 还是企事业单位，都应贯彻和体现竞争、更新、激 片面和静止的观点。干部人事制度也一样，不只 励、注重实绩和民主监督的共同原则。 是今天要改革已经落后过时的管理制度，而且今 一 、 竞争原则 后随着生产力的不断发展，还需要不断地进行改 随着我国经济体制改革的不断深入和社会主 革和制度更新 。 义市场经济体制的逐步完善，经济生活中的竞争 人与事相适应是人事管理的基本任务。但 规律向人事部门提出了新的要求，即只有那些有 是，人与事的关系在许多情况下是不相适应的。 能力保证企业在激烈竞争 中不断发展的人，才能 因此，人与事的矛盾就必然存在 。由于人与事各 自 有资格担任企业的领导者和管理者 。人事管理部 高度的复杂性，人事管理者不可能做到完全的 “知 门要给企业领导者和管理者放开手脚，使他们能 人”和 “识事”。因此，在选拔、任用和调配 中也不 在竞争的浪潮中自由拼搏。为此，人事部门就必 可能完全做到人与事完全相适应 。这样 ，调整更 须把竞争机制引入人事管理。 新就是不可避免的。 我国政治体制改革的根本 目标，是建立高度 知识是人们在改造世界的实践中获得的认识 民主、法制完备、富有效率、充满活力的社会主义 和经验总和。谁 的知识多，不仅说明他对世界的 政治体制。我国政治体制的改革过程，也就是建 了解广泛而深刻，而且说明他了解了较多的改造 设社会主义民主政治的过程。民主离不开竞争， 世界的技能和方法。因此，拥有必要的知识是各 效率来 自竞争，没有竞争就没有活力。由此可见， 类工作人员做好本职工作的基本条件。尤其是在 政治体制改革过程同时也就是不断为竞争创造条 当今世界科学技术迅猛发展、新技术层 出不穷的 件的过程。干部人事制度是政治体制的重要组成 情况下，客观世界在不断发展变化，人们改造世界 部分，干部人事制度 的改革也必然引入竞争机制 。 的技能、方法也随着不断发展变化 。新的知识在 二、更新原则 不断出现，旧的知识逐渐被废弃，这就要求人们要 新陈代谢是 自然界普遍存在的规律。干部人 随着客观世界的发展变化，不断更新 自己的知识。 事管理中的机制创新，包括管理制度更新、工作人 知识更新的主要途径，一是在工作中不断总结 自 员职位和职务更新以及工作人员的知识更新。 己的直接经验和