论检测机构人才队伍建设——以计量检测机构为例.pdfVIP

20l1年2月 第5期 总513期 Feb．20“ Vo!：513No．5 论 检 测 机 构 人 才 队 伍 建 设 — — 以计量检测机构为例 冯志刚 江西省计量测试研究院 江西 南昌 330002 - - - _ - ● - - 一 - - - - _ _ - - _ - - - _ ● _ - 一 _ - _ _ - - - 一 一 一 ● - - ● _ - 一 一 - - - - - - _ 一 一 一 - _ _ - - - - _ - 。 一 一 一 一 - - ● - - - _ ● ● - - - - 一 一 一 一 一 一 - - 中图分类号：TB 文献标识码 ：A 文章编号：1008—925X 2011 02—0079—02 一 一 一 一 一 一 - _ - 一 一 一 一 一 一 ● - _ _ 一 一 一 一 _ ● - 一 一 一 一 一 一 _ ● - _ 一 一 一 一 一 - - - 一 一 一 一 一 _ _ - - 一 一 一 一 一 一 - - _ - - - 一 一 一 一 一 一 一 一 - - - - l - - - - _ 一 一 一 一 一 _ 摘要：计量是国经经济、社会发展和科学技术的主要基础，建设一支一流的人才队伍，对于计量检测技术机构的健 康和可持续发展将起到举足轻重的作用。由于不同层级的计量技术机构发展差异较大，以下主要围绕省级计量检测 技术机构的发展，就如何加强人才队伍建设的问题进行探讨。 关键词：检测 机构 人才 建设 一 、 人才及其对计量技术机构发展的意义和作用 优势能力科研 团队的机制还有待于建立。此外，在新老交 人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造 替方面也存在着体制性障碍，人走项 目丢的问题未能有效 性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源巾能力和素质 解决。 较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源 。 3．人才 队伍的专业结构不尽合理 计量技术机构作为计量事业的重要组成部分，是实施 在技术机构的人才队伍建设和规划中，还缺乏对专业 《中华人 民共和同计量法》不可或缺 的重要技术支撑 。改 结构分布和人才使用 的科学设计，既缺少有特色的优势项 革开放三十多年，特别是进人21世纪 以来 ，伴随着经济社 目人才 团队，还存在不少项 目的人才缺 口，专家级人才更 会 的发展，计量技术机构建设取得 了长足 的进步：各类基 是匮乏。而在管理层面，缺乏财务精算 、市场策划 以及既 标准水平和数量明显提升，一批高水平 的计量科研成果投 懂管理又懂得技术的复全型人才等 。 入应用 ，计量技术机构对经济社会和科学技术 的支撑和推 4．人才开发机制有待完善 动作用明显增强。但同时我们也应该清醒地认识到计量技 目前各计量技术机构每年用于人才的引进、培养等方 术机构 的建设发展在推进体制改革 、创新运行机制、规范 面的经费一般都远低于在仪器设备等方面的经费投入 。 市场竞争、探索发展模式等方面仍然存在许多不足。计量 要加大人才开发和培养的力度，必须得到机制上的有效保 技术机构在政府职能转变深入推进 、行政管理体制改革加 障，必须突破在人激励分配 、人才优胜劣汰以及人才合理 快实施、事业单位改革实施在即、财政体制改革深入推行、 使用等方面存在的制约和瓶颈。 《中华人民共和 国计量法》的修 订为期不远 的大背景下， 这此障碍使得大多数计量技术机构难 以培养造就 出 如何能够做强做大、在未来 的变革和竞争 中立于不败之地 一 支高素质的人才 队伍 ，从而导致了机构科技创新能力不 ， 重视和加强技术机构的人才队伍建设，建立起一支高素 足，竞争能力不强，服务水平不高。 质技术人才 队伍是前提和关键。仅用一流的装备是堆砌不 三、计量技术机构人才队伍建设的措施 出一个一流的计量技术机构 的，没有…一流的人才，一流 的 1．加大人才开发的投入，保障人才队伍建设 的顺利实 装备仅仅是个漂亮 的摆设 。因此 ，我们应该充分认识到人 施人才开发 的投入主要包括人才 引进 、人才 的培养和培 才对计量技术机构发展的重要作用 ，切实抓好人才 队伍建 训、人才 的激励 、人才 的交流等方面的投入 。用于人才开 设，真正把人才当作机构发展的第一资源 发 的投 入要逐步与装备等硬件投入的比例形成合理 的关 二、计量技术机构 的人才队伍现状与存在的问题 系，以求形成 良性循环。人才开发的投入应与人才使用成 近年来 ，各类计量技术机构在人才队伍结构上了现阶 本、人才创造价值等因素挂钩，随着机构的发展和市场的 段不小变化 ，人员的学历层次、年龄结构等都逐步得到优 变化和需求逐年增加 。 化。但是，从发展要求来看，在培养