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MARKET 市场经纬 · 就业歧视原因的制度分析: 一个分析框架 文 刘华容 / 一般认为 就业歧视就是根据劳动 制度 的理论基础和最高准则。 业歧视的相关法律不健全 , ) 者的户籍 性别 民族 种族 肤色 2.正式制度是指人们有意识创造的 我国有关消除就业歧视立法主要规 、 、 、 、 、 宗教等因素 限制其选择职业的权利 一系列政策法则 包括政治规则 经济 定于 劳动法 和 就业促进法 草 , 。 。 、 《 》 《 ( 就业歧视可能是企业行为 也可能是政 规则和契约 以及由这一系列的规则构 案 之中 我们来看一看这两部法规 , , )》 。 府行为 其中政府行为可能是具体的行 成一种等级结构 从宪法到成文法和不 在反就业歧视方面的不足 , 。 。 政行为 也可能是抽象行政行为 即制 成文法 到特殊的细则 最后到个别契 劳动法 第12条规定 劳动者就 , , , , 《 》 :“ 定包含有就业歧视内容的法规 上述种 约 它们共同约束着人们的行为 业 不因民族 种族 性别 宗教信仰 。 , 。 , 、 、 、 种歧视行为我们可以概括为年龄歧视 3.实施机制是制度构成的第三个部 不同而受歧视 而劳动法在反就业歧 、 。” 性别歧视 容貌歧视 户口歧视等等 分 人们判断一个国家制度是否有效 视方面又有着一些缺陷 第一 劳动法 、 、 。 。 , 。 , 本文将从制度经济学的视角对就业歧视 除了看这个国家的正式制度与非正式制 关于禁止就业歧视之法律适用范围较 的原因进行一个比较深入的分析。 度是否完善以外 更主要的是看这个国 窄 其所调整的劳动关系中的 劳动 “ , , 一 就业歧视的制度分析 一个分 家制度的实施机制是否健全 离开了实 者 与宪法规定的 公民 不一致 宪 、 : 。 ” “ ” 。 析框架 施机制 任何制度尤其是正式制度就形 法规定 凡是具有中华人民共和国国籍 , , 新制度经济学认为,制度提供的一 同虚