创先争优谱新篇——江西省吉安市农发办创先争优活动纪实.pdfVIP

A(RICUL_rURAL (：()M PERHENSIVE DEVELo PM ENT IN LH lNA 创 先 争 优 己口77．3／5／ 创先 农发办创先争优活动纪实 ■ 罗于剑 何草根 吉安市位于江西省中部，是举世闻 认证考试，具体门类有投资建设项目管 习惰性。吉安市农发办将考学情况纳入 名的革命摇篮井冈山所在地。自1989年 理师、注册咨询工程师、招标师、水利 个人和县 (市、区)年度 目标考评，县 开始实施农业综合开发以来，项目区已 水电建造师、造价工程师、监理工程师 (市、区)农发办凡是不按要求组织考学， 经覆盖了全市 13个县 (市、区)。二十 以及注册会计师等，并将此纳入个人和 年度考评扣分并不得评先。市农发办干 多年来，在上级农发部门的关心支持下， 县 (市、区)年度目标管理考评，通过 部凡是符合条件不参加考学的，取消评 项 目区干部群众大力弘扬 “坚定信念、 考试激发学习动力、增强学习效果。具 优资格且与提拔重用相挂钩。 艰苦奋斗、实事求是、敢闯新路、依靠 体做法是实行 “引导、强迫、奖励”三 三是制订奖励政策，激发大家学。“书 群众、勇于胜利”的井冈山精神，埋头 项措施并举，收到了良好效果。 山有路勤为径，学海无涯苦作舟”。要确 苦干，扎实工作，农业综合开发结出了 一 是营造浓厚学风，“引导”大家学。 保考学效果，就必须平抚现代人的浮躁 累累硕果。如今，吉安市农发办又借助 “要想跑得快，全靠车头带”。吉安市农 心灵，使大家远离牌桌，走近书桌；远 创先争优活动的强劲东风，勇于探索， 发办班子成员自我加压，率先垂范，利 离饭局，投身考场。为此，吉安市农发 开拓创新，谱写了农业综合开发新篇章。 用工作之余刻苦学习，都获得了更高一 办制订了三项奖励政策，以激发大家学 级文凭或职业任资资格，将班子打造成 习的内生动力。其一：通报表扬。在全 一 、 以考促学强素质 ，全力 了全省农发系统闻名遐迩的学习型、专 市农发系统年终工作总结会上，请考试 打造专家型团队 家型班子。榜样的力量是无穷的，全市 全部通过者参加会议，并设置专门议程 毛泽东同志说过，政治路线确定之 农发系统干部久违的学习热情得到了空 颁发证书，号召全市农发系统干部向他 后，干部就是决定因素。吉安市农发办 前进发，“比学习、拼业务”、“你追我赶、 们学习；其二：发给奖金。通过考试取 把建设高素质的农发队伍作为创先争优 明争暗赛”的良好氛围已经形成，年近 得资质证书者，一次性奖励2000元，通 的先导工程，通过 “考学结合，以考促学”， 60岁的老同志乃至工勤人员都投身于热 过单科考试者，每科奖励200元；其三： 培养了一批专业化人才，为农业综合开 火朝天的学习活动中。 择优入库。将考试取得证书的同志分门 发项 目科学化精细化管理提供了人才支 二是实行 “高压政策”，“强迫”大 别类充实到市级农业综合开发专家库， 撑。“以考促学”就是指吉安市农发系统 家学。农发系统干部队伍流动性不强， 优先推荐参加全市性的专业、学术性活 凡是50周岁以下的干部，必须报考一类 特别是多数业务干部从事农发工作时间 动，实现个人的社会价值。 与农发业务工作相关的执业资格或水平 长、资格老，很容易形成惯性思维和学 通过推行以上三项措施，吉安市农 8◆ ◆ 中诩农嫦朔必 发系统干部考学蔚然成风，全市 130名 的专家组成专项检查小组，分别对项 目 照工程的设计要求，用绳线将衬砌体平 干部职工，有80人先后报名参加考试和 监理工作、项 目实施情况、资