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关于公司人事管理制度的补充规定 第一条：为：工作时间8:00—晚17:00 需要倒班的部门工作时间，根据工作需要安排作息时间； 每年11月1日至3月31日： 工作时间 8:30—晚17:00 需要倒班的部门工作时间，根据工作需要安排作息时间； 备注：需要倒班的部门每月将倒班表上报办公室备案。 第二条：法定节假日 元旦 春节 五一节 天 国庆节 天 法律法规规定的其他休假节日 第三条：病假、婚假、产假、事假、工伤假、调休假等 1、 病假 1） 病假者须持医院开具的。 2） 每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，若因患急病未能在当天亲自递交，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交，否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 3） 每月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报公司核准备案。 2、 婚假 1） 凡请婚假，应提前一周填写《婚假申请》交，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。 2） 初婚婚假为天，。 3） 非初婚婚假为天。） 婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司批准，但跨度不得超过6个月。 3、 产假 女职工生育符合《市计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。 1） 请产假应提前一周填写《产假申请》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《产假申请》至备案； 2） 单胎顺产者，产假90天，其中产前假15天； 3） 难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天； 4） 5） 男性员工可在配偶生产后连续休假； 6） 产假期间的医疗津贴，按照200年1月1日起执行的《市城镇生育保险办法》实施细则的规定办理，由社保局统一支付。《市城镇生育保险办法》、 丧假 1） 凡请丧假者，应以书面形式向部门主管申请批准； 2） 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假天； 3） 员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假天； 4） 员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假，但不予路程费报销。、 事假 1） 员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效。连续请假3天以上或当月累计请假3天以上，须事前以形式向公司申请，申请批准后生效。 2） 若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门主管请假，事后及时补办手续； 3） 如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理； 4） 员工请事假不满半天按半天计算半天不满一天按一天计算凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的《病假证明》依法享受工伤假。 、 调休假） 调休假要求在内使用，调休应事先向部门主管申请，获批准后方可调休） 调休假使用。2007-3-30 1